幸福感：純個人化、純主觀性

獅子媽媽笑了：“寶貝，你只要昂首闊步地向前走，幸福就會緊緊地跟著你!”

縱觀職場，不僅那些承受高壓的企業(yè)家和高管們，我們每一個人都需要尋找一種保持內心幸福的積極力量。

另有調查表明，制約大多數(shù)領導者帶領自己的企業(yè)開創(chuàng)藍海、走向又一個成功的瓶頸，不是他們在決策、溝通、戰(zhàn)略、執(zhí)行上的缺乏，而是更深層次的心理強度與彈性的提升――積極心理力量的激發(fā)和保持。

第二種：忙碌奔波型，犧牲眼前，不惜承受巨大的痛苦，把幸福的賭注都壓在不確定的未來。一旦他們預期的那個時刻沒有到來，很容易因承受不了失望而崩潰。

第三種：聽天由命型或習得性無助型，這類人對生命已經(jīng)喪失了希望和欲望，既不享受眼前的事物，也對未來不抱任何期望;或者明知道需要突破現(xiàn)狀，但總是怨天尤人。

初入職場的你，什么才是你在職場上所求的幸福?你自己有知道嗎?

財富=快樂?成功=幸福?

于是小獅子開始跑啊跳啊，做著各種動作，想要抓住自己的尾巴�？墒�，無論它如何努力，都無法抓住尾巴上的幸福。

第一種：享樂主義型，他們只關心及時享受眼前的歡樂，卻不對任何可能出現(xiàn)的負面后果擔憂，這樣的行為預示了未來的不幸。

有個故事這樣講：寬闊草原上住著一對獅子母子。一天，小獅子問媽媽：“媽媽，幸福在哪里呀?”

哈佛大學教授泰勒?沙哈爾(Tal Ben-Shahar)博士的積極心理學課程正是一門教我們尋找幸福的科學。他把人們對幸福的態(tài)度和追求分成四種類型。

真正對我們的幸福感造成影響的是人際關系狀況，主要指朋友關系、夫妻或家庭親情關系，它們才是主觀幸福感最主要的影響指標。