在現(xiàn)代忙碌的社會生活中，有不少人對于工作重壓已經(jīng)十分反感，總是想什么時候能夠好好休假�？梢坏┱嬲�遇到長假了，又會禁不住擔心：我還可以再上班嗎，這個假要休到什么時候?如此悲觀，只因為他們遇到的是“無薪休假”。

“無薪休假”的概念是金融危機后流行起來的，為了削減開支，一些企業(yè)采用了這種比較折中的辦法，相對于裁員，大多數(shù)企業(yè)和員工都認同了這種方法，并且被迫體驗其中的悲與喜。

緣起：非常時期的應(yīng)對之舉

在西方，無薪休假是企業(yè)控制人事成本的常用手段之一，2008年年底，美國硅谷的戴爾、蘋果等公司宣布員工無薪休假;在香港，國泰航空[14.18-1.94%]也推出了員工無薪休假的措施。無薪假期從兩周到一年不等，由市場決定。甚至美國加州州長也曾發(fā)布一項政令，命令州立機構(gòu)員工從2009年2月1日起每月無薪休假兩天，以緩解財政危機。

中國的“無薪休假”主要是由外企率先實行的，記者了解到，從去年年底，一些著名的外企就開始實行這項政策。某會計事務(wù)所員工告訴記者：“2008年年底，我們每一位員工都收到一份‘無薪休假’的郵件，大意是從現(xiàn)在開始，每月休4天無薪假，直到2010年4月份結(jié)束，不過今年形勢好轉(zhuǎn)，11月時基本已恢復(fù)正常。”

為了避免觸犯法律，很多企業(yè)都是事先跟員工講明緣由，然后鼓勵員工申請無薪假。“在那樣的大環(huán)境下，無薪休假總比裁員要好，可喜的是大部分人都申請了這項休假，與公司共渡難關(guān)。”某外企的人力資源部門對外解釋道。

一些私企和民企也推行了這項措施。某服裝廠的人力資源經(jīng)理談道：“我們一直都有這樣的放假措施，有活了，工人們加班加點地干，碰到淡季的時候，休一兩個月都有可能，因為沒工資，時間久了，工人們會另找工作。”記者了解到，這些企業(yè)的無薪休假是老板一句話就決定了的，員工并無維權(quán)意識。

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