我們都知道，職場就是一個大染缸，里面有數(shù)不清道不明的各種復(fù)雜的人際關(guān)系，怎樣還職場上的人情也成了人們心頭的一個難。在職場中欠了同事的人情怎么辦？小編教你三招如何在職場中還同事人情。

零成本回報

何琳初到這所建筑設(shè)計工作室時，工作室里的一位設(shè)計師前輩經(jīng)常會停下自己正在進行的項目，給像何琳這樣的新進員工示范建筑設(shè)計軟件中的某個功能如何使用。

何琳看了不少他以前做的設(shè)計，還有很多他推薦的書，并且經(jīng)�？梢院退�自由討論書里的設(shè)計。這種不是教學式的討論讓何琳受益匪淺，她又覺得如果把這樣的幫助物質(zhì)化，請前輩吃飯或者送個禮物，反而會讓這種良性的互動變得不自然。

她采取的方式是用心學習并與前輩充分交流自己的想法。這也使她很快融入到這里的工作氛圍中。

某些時候，提供給你幫助的人更看重的其實是你因為他的幫助而獲得的提升和進步。這也會給他帶來成就感。像這樣導師形式的幫助，你能夠跟上他的思維與之交流可能是他認為最好的回報。另外，你也會對他心存感激，對他而言也是一項人情儲備。

等價交換

剛開始做無線網(wǎng)的系統(tǒng)測試時，顧磊不熟悉代碼。有時候測試中發(fā)現(xiàn)了問題解決不了，就需要懂代碼的同事幫忙看看。

顧磊是典型的北方男生，他覺得最直接的感謝就是請對方吃個飯。而且午休的時候出去吃個飯也很自然，是一個讓同事間彼此熟悉的過程。

職場上，別人幫了自己的忙，以請吃飯或者送個禮物來表達謝意，這種情況是最常見的。一方面這種方式最直接，可以讓對方感受到你對他幫忙的感謝。另一方面，無論是吃飯還是小禮物都是再次互動的契機，吃飯是一個溝通熟悉的過程，而小禮物則能表達心思。當然，這里還有個估價的問題，你在回報時會暗自在心里給獲得的幫助估一個價。當然，如何估價就是另外一回事了，影響它的因素很多，比如幫的這個忙對你的意義有多大，會花費對方多少時間和精力，以及你們熟稔的程度等等。