我們都知道，職場(chǎng)就是一個(gè)大染缸，里面有數(shù)不清道不明的各種復(fù)雜的人際關(guān)系，怎樣還職場(chǎng)上的人情也成了人們心頭的一個(gè)難。在職場(chǎng)中欠了同事的人情怎么辦？小編教你三招如何在職場(chǎng)中還同事人情。

零成本回報(bào)

何琳初到這所建筑設(shè)計(jì)工作室時(shí)，工作室里的一位設(shè)計(jì)師前輩經(jīng)常會(huì)停下自己正在進(jìn)行的項(xiàng)目，給像何琳這樣的新進(jìn)員工示范建筑設(shè)計(jì)軟件中的某個(gè)功能如何使用。

何琳看了不少他以前做的設(shè)計(jì)，還有很多他推薦的書，并且經(jīng)常可以和他自由討論書里的設(shè)計(jì)。這種不是教學(xué)式的討論讓何琳受益匪淺，她又覺(jué)得如果把這樣的幫助物質(zhì)化，請(qǐng)前輩吃飯或者送個(gè)禮物，反而會(huì)讓這種良性的互動(dòng)變得不自然。

她采取的方式是用心學(xué)習(xí)并與前輩充分交流自己的想法。這也使她很快融入到這里的工作氛圍中。

某些時(shí)候，提供給你幫助的人更看重的其實(shí)是你因?yàn)樗�的幫助而獲得的提升和進(jìn)步。這也會(huì)給他帶來(lái)成就感。像這樣導(dǎo)師形式的幫助，你能夠跟上他的思維與之交流可能是他認(rèn)為最好的回報(bào)。另外，你也會(huì)對(duì)他心存感激，對(duì)他而言也是一項(xiàng)人情儲(chǔ)備。

等價(jià)交換

剛開(kāi)始做無(wú)線網(wǎng)的系統(tǒng)測(cè)試時(shí)，顧磊不熟悉代碼。有時(shí)候測(cè)試中發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題解決不了，就需要懂代碼的同事幫忙看看。

顧磊是典型的北方男生，他覺(jué)得最直接的感謝就是請(qǐng)對(duì)方吃個(gè)飯。而且午休的時(shí)候出去吃個(gè)飯也很自然，是一個(gè)讓同事間彼此熟悉的過(guò)程。

職場(chǎng)上，別人幫了自己的忙，以請(qǐng)吃飯或者送個(gè)禮物來(lái)表達(dá)謝意，這種情況是最常見(jiàn)的。一方面這種方式最直接，可以讓對(duì)方感受到你對(duì)他幫忙的感謝。另一方面，無(wú)論是吃飯還是小禮物都是再次互動(dòng)的契機(jī)，吃飯是一個(gè)溝通熟悉的過(guò)程，而小禮物則能表達(dá)心思。當(dāng)然，這里還有個(gè)估價(jià)的問(wèn)題，你在回報(bào)時(shí)會(huì)暗自在心里給獲得的幫助估一個(gè)價(jià)。當(dāng)然，如何估價(jià)就是另外一回事了，影響它的因素很多，比如幫的這個(gè)忙對(duì)你的意義有多大，會(huì)花費(fèi)對(duì)方多少時(shí)間和精力，以及你們熟稔的程度等等。