我們都知道，長(zhǎng)期由男性主導(dǎo)的職場(chǎng)環(huán)境中，男性建立了專有的職場(chǎng)規(guī)則。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場(chǎng)規(guī)則開始，試著像男性那樣思考和行事。那么，哪些是女性要學(xué)習(xí)的職場(chǎng)規(guī)則呢?

1、掌握表達(dá)的技巧

開會(huì)是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時(shí)間與注意力中專心傾聽，你的報(bào)告必須簡(jiǎn)短有力。主管期待聽到精彩的十分鐘，而非口羅嗦又沒組織的三十分鐘。女性可以訓(xùn)練自己的報(bào)告技巧，學(xué)習(xí)如何自信地傳達(dá)聲音，以直接有力的開場(chǎng)白加上自信堅(jiān)定地回答問題。在會(huì)議報(bào)告中留下深刻印象，就有機(jī)會(huì)獲得主管的青睞。

2、不要期待每個(gè)人都是朋友

當(dāng)有同事直接向你表示：除公事外，無(wú)意與你建立所謂的“朋友”關(guān)系時(shí)，女性的反應(yīng)通常會(huì)感覺受傷，接下來(lái)也間接影響彼此工作上的合作與支援。對(duì)于這種狀況，男性的反應(yīng)常是無(wú)所謂，今天在會(huì)議中處于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)立的立場(chǎng)，明天卻一起去唱卡拉OK，公私?jīng)芪挤置�，兩者無(wú)關(guān)，也不會(huì)產(chǎn)生矛盾。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合、共同達(dá)成目的，就可以合作。夾雜私人感情在工作里，反而會(huì)影響工作效率。

3、接受新挑戰(zhàn)，接受風(fēng)險(xiǎn)

當(dāng)公司賦予你新的職務(wù)，肩負(fù)更多的挑戰(zhàn)與責(zé)任時(shí)，你的第一個(gè)反應(yīng)是什么?多數(shù)女性會(huì)擔(dān)心是否能勝任，壓力隨之而來(lái)。最后在多重考慮下，還是不冒險(xiǎn)比較安全，但這樣一來(lái)，你永遠(yuǎn)不會(huì)進(jìn)步。事實(shí)上，新挑戰(zhàn)意味著新的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，其中充滿了不確定性。每一個(gè)決策的背后都有風(fēng)險(xiǎn)，但風(fēng)險(xiǎn)是可評(píng)估的，若不踏出新的一步，就沒有成功的機(jī)會(huì)。為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會(huì)輕易地奪取你的腹地。其實(shí)，學(xué)習(xí)的過(guò)程，甚至是失敗的經(jīng)驗(yàn)，都能幫助你承受更大的決策與風(fēng)險(xiǎn)。

4、不要私下抱怨

工作碰到瓶頸或挫折時(shí)，女性習(xí)慣私下向朋友與同事表達(dá)各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道了你的挫折。結(jié)果是沒有解決原有的困難，卻換來(lái)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)你的不信任。但男性不會(huì)向其他同事透露煩惱，也不會(huì)表現(xiàn)出自己焦慮的情緒，因?yàn)檫@無(wú)助于完成工作。作為女性主管，不要期待別人替你解決煩惱，你要設(shè)法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司里的抱怨變成自己的負(fù)擔(dān)。

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