在現(xiàn)代職場(chǎng)中，和辦公室同事的相處之道是很有講究的，應(yīng)該把握好那一個(gè)度，這樣才能夠和自己的同事打好關(guān)系，更加有利于自己的工作和發(fā)展。下面就來(lái)聊一下，在辦公室，不應(yīng)該聊的話(huà)題有哪些。

一、薪水問(wèn)題可以交流嗎?

很多公司不喜歡職員之間打聽(tīng)薪水，因?yàn)橥�事之間工資往往有不小差別，所以發(fā)薪時(shí)老板有意單線(xiàn)聯(lián)系，不公開(kāi)數(shù)額，并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發(fā)員工之間的矛盾，而且最終會(huì)掉轉(zhuǎn)刀口朝上，矛頭直指老板，這當(dāng)然是他所不想見(jiàn)的，所以對(duì)“包打聽(tīng)”之類(lèi)的人總是格外防備。

有的人打探別人時(shí)喜歡先亮出自己(其實(shí)這樣的人亮耿來(lái)的價(jià)值也不大，主動(dòng)亮牌的往往沒(méi)好牌)，比如先說(shuō)“我這月工資……獎(jiǎng)金……，你呢?”如果她比你錢(qián)多，她會(huì)假裝同情，心里卻暗自得意。如果她沒(méi)你多，她就會(huì)心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕，私底下往往不服，這時(shí)候你就該小心了。背后做小動(dòng)作的人通常是你開(kāi)始不設(shè)防的人。

首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當(dāng)她把話(huà)題往工資上引時(shí)，你要盡早打斷她，說(shuō)公司有紀(jì)律不談薪水;如果不幸她語(yǔ)速很快，沒(méi)等你攔住就把話(huà)都說(shuō)了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對(duì)不起，我不想談這個(gè)問(wèn)題。”有來(lái)無(wú)回一次，就不會(huì)有下次了。

二、家庭財(cái)產(chǎn)之類(lèi)的私人秘密讓別人知道有壞處嗎?

不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來(lái)就沒(méi)有不分原則的坦率，什么該說(shuō)什么不該說(shuō)，心里必須有譜。

就算你剛剛新買(mǎi)了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒(méi)必要拿到辦公室來(lái)炫耀，有些快樂(lè)，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因?yàn)槿菀渍腥怂阌?jì)。無(wú)論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點(diǎn)，不該說(shuō)的話(huà)不說(shuō)。

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