謙虛，是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是一個人良好修養(yǎng)的內(nèi)在體現(xiàn)，適度的謙虛，會讓人言行得體，如沐春風，但有時謙虛過分，也會弄巧成拙，阻礙一個人的發(fā)展前程。

這是我親身經(jīng)歷的一次職場失敗案例，多少年來，它如鯁在喉，使我久久不能平息和忘懷。但時至今日，令我想不到的是，類似的職場案例有時卻還在我們的身邊不斷重演，前不久，我所在單位的營銷部門在做一次人事調(diào)整時，本來較為看好的一位業(yè)務(wù)主管，因為自己在做個人述職表述時，太過于自謙而不善表達，以致在場的領(lǐng)導大都認為他可能是一個優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，而卻可能當不了一個好主管，從而把這個機會拱手讓給了另外一個老主管。謙虛，原本是屬于個人的美德，但有時有意無意當中卻可能因為運用不好，反而成為了阻礙一個人成長和進步的“絆腳石”，因此，在日常的生活工作當中該謙虛時適度謙虛，不該謙虛時，大膽地張揚自己，學會自我營銷，勇敢地凸現(xiàn)自我，有時也是打造個人品牌，快速被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)的一個重要環(huán)節(jié)，那么，作為在職場上處于“千軍萬馬過獨木橋”境況的營銷人應(yīng)該怎么樣做才能使謙虛既不過分而又能恰到好處呢？我給營銷同仁提六點建議：

1.謙虛要注意場合。

謙虛是一個人的美德，這一點是毋庸置疑的，但謙虛需要講究場合。那么，營銷人應(yīng)該在什么場合下保持謙虛，什么場合下不需要謙虛呢？在給領(lǐng)導做思想?yún)R報、理念溝通，在給同事、朋友人際交往時，我們需要保持謙虛的情懷。但在一些重要而關(guān)系到我們升遷與發(fā)展的場合，比如，做述職報告時，在企業(yè)內(nèi)部競聘時等等，我們便不適宜謙虛，這種情況下謙虛，只會讓我們錯失晉升良機。

2.謙虛要用在當下。

謙虛究竟什么時候展現(xiàn)才好？最好是在當下，就是要在日常的工作生活當中，不斷表現(xiàn)你謙遜的一面，從而給領(lǐng)導留下一個好的印象，知道你不是屬于目中無人的那一種，但適度的謙虛卻是要表現(xiàn)在當口的，也就是說，要分清對象，要學會在上司、領(lǐng)導面前“拍胸脯”，要“該出口時就出口”，而不是一味地去謙虛，這種情況下的謙虛，只會給人留下一種固步自封的印象，實際上是不利于個人職場發(fā)展的。

3.機會面前不含糊。

作為營銷人，真正對自己一生職業(yè)生涯影響深遠的機會并不多，因此，當一些重大機會來臨時，我們要能夠迅速出擊，勇敢地抓住機會女神，決不能因為過多的謙虛，讓我們與晉升和發(fā)展機會失之交臂。如何抓住機會呢？第一，當上司和領(lǐng)導有意提拔自己時，就要勇敢地站出來，通過自立、自信、自強，讓領(lǐng)導看到希望。第二，主動出擊，抓住機會。在營銷人的職業(yè)生涯當中，真正能夠把握的機會并不多，因此，當一些對自己發(fā)展至關(guān)重要的機會來臨時，我們要能夠主動接住這只“繡球”，而不要因為謙虛，從而錯失機會。

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