職業(yè)成熟度，是衡量人在面對(duì)職業(yè)問(wèn)題時(shí)“正確認(rèn)識(shí)與行為”的能力。它建立在個(gè)人職業(yè)特質(zhì)和職業(yè)實(shí)踐積累的基礎(chǔ)之上，與個(gè)人具備的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能有所區(qū)別。

為什么要關(guān)注職業(yè)成熟度？

意識(shí)決定行動(dòng)，行動(dòng)才會(huì)導(dǎo)致效果，職業(yè)成熟度恰恰用來(lái)衡量你思維和行動(dòng)方式，預(yù)測(cè)其效果的合理性。你一定早就注意到，職場(chǎng)中存在一些悖逆常理的現(xiàn)象：有的人能力強(qiáng)、成績(jī)顯著，卻遇人指摘；有人對(duì)別人能坦然接受的事情抱怨連連；有人明明是堅(jiān)持原則，但卻被調(diào)離關(guān)鍵崗位；有人真知灼見，卻遭白眼；還有人總是懷才不遇。

從管理者和組織角度出發(fā)，會(huì)去思考如何構(gòu)建更正面、更積極的管理文化，減少嫉妒、誤解、懈怠、沖突和歧視，改善組織環(huán)境，提高組織運(yùn)行效率。但作為職業(yè)人個(gè)體，則應(yīng)該從修身的角度出發(fā)，對(duì)思考和行為方式進(jìn)行改善，避免遭遇上面提到的職業(yè)失敗。

職業(yè)成熟度直接影響職業(yè)回饋

職業(yè)成熟度并非用來(lái)衡量一個(gè)人的職業(yè)特長(zhǎng)和勝任力。但作為一個(gè)人在職業(yè)過(guò)程中的思維及行為方式，它直接作用于職業(yè)環(huán)境而產(chǎn)生效果，與其他可評(píng)價(jià)因素（包括：工作成績(jī)、工作能力、學(xué)歷、特長(zhǎng)等等）一樣，是職業(yè)環(huán)境對(duì)人的職業(yè)評(píng)價(jià)中的要素，并直接影響到職業(yè)回饋。

職業(yè)成熟度能帶來(lái)事半功倍的效果

既然職業(yè)成熟度與職業(yè)回饋緊密關(guān)聯(lián)，就應(yīng)該引起職業(yè)人的極大關(guān)注。多年的研究表明，為了提升職業(yè)回饋，去加強(qiáng)工作能力、工作成績(jī)和學(xué)歷特長(zhǎng)這類硬件條件，需付出艱苦長(zhǎng)期的努力。與之相比，提高職業(yè)成熟度對(duì)提升職業(yè)回饋有著事半功倍的效果。

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