職業(yè)成熟度，是衡量人在面對職業(yè)問題時“正確認識與行為”的能力。它建立在個人職業(yè)特質(zhì)和職業(yè)實踐積累的基礎(chǔ)之上，與個人具備的專業(yè)知識和職業(yè)技能有所區(qū)別。

為什么要關(guān)注職業(yè)成熟度？

意識決定行動，行動才會導(dǎo)致效果，職業(yè)成熟度恰恰用來衡量你思維和行動方式，預(yù)測其效果的合理性。你一定早就注意到，職場中存在一些悖逆常理的現(xiàn)象：有的人能力強、成績顯著，卻遇人指摘；有人對別人能坦然接受的事情抱怨連連；有人明明是堅持原則，但卻被調(diào)離關(guān)鍵崗位；有人真知灼見，卻遭白眼；還有人總是懷才不遇。

從管理者和組織角度出發(fā)，會去思考如何構(gòu)建更正面、更積極的管理文化，減少嫉妒、誤解、懈怠、沖突和歧視，改善組織環(huán)境，提高組織運行效率。但作為職業(yè)人個體，則應(yīng)該從修身的角度出發(fā)，對思考和行為方式進行改善，避免遭遇上面提到的職業(yè)失敗。

職業(yè)成熟度直接影響職業(yè)回饋

職業(yè)成熟度并非用來衡量一個人的職業(yè)特長和勝任力。但作為一個人在職業(yè)過程中的思維及行為方式，它直接作用于職業(yè)環(huán)境而產(chǎn)生效果，與其他可評價因素（包括：工作成績、工作能力、學歷、特長等等）一樣，是職業(yè)環(huán)境對人的職業(yè)評價中的要素，并直接影響到職業(yè)回饋。

職業(yè)成熟度能帶來事半功倍的效果

既然職業(yè)成熟度與職業(yè)回饋緊密關(guān)聯(lián)，就應(yīng)該引起職業(yè)人的極大關(guān)注。多年的研究表明，為了提升職業(yè)回饋，去加強工作能力、工作成績和學歷特長這類硬件條件，需付出艱苦長期的努力。與之相比，提高職業(yè)成熟度對提升職業(yè)回饋有著事半功倍的效果。

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