對離職員工的重新接納，體現(xiàn)了管理者對職場流動現(xiàn)象包容度的提高以及管理制度的成熟。企業(yè)和員工間只是一種契約關(guān)系，不必要求員工永遠(yuǎn)忠誠，只要在合作期間盡職盡責(zé)即可。

此外，“回頭馬”的經(jīng)驗(yàn)、技能都比較可靠，對公司文化、制度和人員都比較熟悉，磨合期比新招進(jìn)來的人短很多，而不顧“面子”吃“回頭草”，必然飽含對公司的忠誠。而對于員工來說，選擇“回頭”，多半是因?yàn)樵谏鐣�上闖蕩一番之后，發(fā)現(xiàn)原來的企業(yè)更適合自己，再次不顧“面子”的重回老東家，就會抱著“咬定青山不放松”的心態(tài)，實(shí)干到底。如此說來，可謂是兩全其美。

需要提醒的是，不要因“回頭馬”現(xiàn)象升溫，就輕易辭職，指望“大不了從頭再來”。做“回頭馬”畢竟需要付出代價(jià)，何況即使自己想當(dāng)回頭馬，以前的公司是否接納，還是個(gè)未知數(shù)。

辭去一個(gè)不錯(cuò)的工作是要格外慎重的，別一有不如意就輕易放棄。即使不喜歡眼前的工作，也要盡力干好它，用能力和品德為自己留下好口碑。

決定辭職時(shí)，也最好認(rèn)真完成離職程序，并禮貌周全地向領(lǐng)導(dǎo)和同事告別，不僅是為了保持良好的人脈，也因?yàn)檎f不定哪一天，大家又會重新成為同事。

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