當(dāng)今社會(huì)，工作一份一份的換已經(jīng)不是什么奇怪的事情了，相較于八九十年代的一份工作干到退休的情況，現(xiàn)在的職場(chǎng)人士換工作的頻率高的嚇人。那么你在換工作的時(shí)候，面試官是否問過你離開上份工作的原因呢?這是面試時(shí)常問的一個(gè)問題，如果不能很好的闡述理由，那么你的面試就有可能以失敗告終。

一、競(jìng)爭(zhēng)過于激烈

競(jìng)爭(zhēng)是現(xiàn)代最普遍的一種現(xiàn)象，到處都有競(jìng)爭(zhēng)，有人的地方競(jìng)爭(zhēng)是少不了的。隨著市場(chǎng)化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

二、工作壓力太大

壓力在生活中無處不在，來自家庭的、個(gè)人的、親戚的，工作壓力也是最普遍的。現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

三、收入太低

涉及收入問題，大家就需要特別謹(jǐn)慎了，這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很�?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。

四、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對(duì)此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。

看了以上內(nèi)容，你對(duì)于闡述離職原因時(shí)的禁忌問題都了解了嗎。換工作的原因可能各種各樣，但是如果在面試新工作的時(shí)候太過“坦白”，很有可能顯露出你的不成熟或者工作問題，從而讓面試官把你給刷掉。了解了以上知識(shí)，相信大家再碰到此類問題的時(shí)候，都能夠?qū)Υ鹑缌鳌ＯＭ�能�?duì)大家有所幫助。