當(dāng)今社會，工作一份一份的換已經(jīng)不是什么奇怪的事情了，相較于八九十年代的一份工作干到退休的情況，現(xiàn)在的職場人士換工作的頻率高的嚇人。那么你在換工作的時候，面試官是否問過你離開上份工作的原因呢?這是面試時常問的一個問題，如果不能很好的闡述理由，那么你的面試就有可能以失敗告終。

一、競爭過于激烈

競爭是現(xiàn)代最普遍的一種現(xiàn)象，到處都有競爭，有人的地方競爭是少不了的。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

二、工作壓力太大

壓力在生活中無處不在，來自家庭的、個人的、親戚的，工作壓力也是最普遍的�，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

三、收入太低

涉及收入問題，大家就需要特別謹慎了，這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

四、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。

看了以上內(nèi)容，你對于闡述離職原因時的禁忌問題都了解了嗎。換工作的原因可能各種各樣，但是如果在面試新工作的時候太過“坦白”，很有可能顯露出你的不成熟或者工作問題，從而讓面試官把你給刷掉。了解了以上知識，相信大家再碰到此類問題的時候，都能夠?qū)Υ鹑缌�。希望能對大家有所幫助�?/p>