天津衛(wèi)視的求職節(jié)目《非你莫屬》從開辦到現(xiàn)在一直處在輿論的風(fēng)口浪尖上。有人指責(zé)，在《非你莫屬》舞臺，評委、應(yīng)聘者都在表演，誤導(dǎo)真正要找工作的人。為了更多作秀，一些老板明知肯定不會用的人也不滅燈。近日，著名企業(yè)家李開復(fù)在微博上發(fā)起了一個投票，名為“萬人實名抵制《非你莫屬》”，一石激起千層浪，微博抵制人數(shù)已達到20多萬人。如李開復(fù)所言，在《非你莫屬》舞臺上，我們所看到的更多的是一種負面的企業(yè)文化。

 

我們必須承認，《非你莫屬》反映了中國職場的一些陋俗，似乎只有委曲求全、低聲下氣，把自己弄得很謙虛很卑微，才能被認可。那些稍微有些個性的，稍微有些獨立思考能力的、有激情、善于表現(xiàn)的人，卻很容易遭到攻擊。這影射了我們國家社會各個階層、各種環(huán)境的一個通病，平庸的人總是最安全的那一個，一排人站在一起，個子高的肯定要被剁掉兩只腳。此外，中國的職場前輩普遍有著“我是過來人，我肯定比你知道的多”的姿態(tài)，導(dǎo)致《非你莫屬》的評委把這種“過來人”的姿態(tài)肆意放大。

 

走到公眾面前勇敢推銷自己，是求職者面對激烈競爭的積極反應(yīng)，也是自我挑戰(zhàn)的表現(xiàn)�？墒�，如果節(jié)目為了吸引眼球，制造噱頭，以單一標準給求職者分出好壞則難免造成誤導(dǎo)。事實上，每個人都有自己的特點和過人之處，如何揚長避短、恰到好處、不卑不亢地把自己推銷出去，值得我們深思。

 

首先，求職者要努力尋找到自己最合適的人生定位，而不是打造全能超強的狀態(tài)。很多求職者想讓自己樣樣精通，但結(jié)果卻沒一樣能精通。全球著名投資商沃倫·巴菲特在總結(jié)自己的人生經(jīng)驗時說：我18歲時就找到了自己的人生目標，那就是投資。

 

其次，用能力說話。很多人為應(yīng)對就業(yè)難，被迫使自己變成了“考證族”；還有一些人花心思去制作精美的簡歷、拍漂亮的求職照片或者在招聘會上以另類的語言和行為去博取評委的關(guān)注，這些做法反倒會讓自己一無所獲。職場新人要明白，工作要憑能力去說話，過度包裝，就算是被錄取了你也沒法勝任。

 

最后，職場是馬拉松，而不是百米沖刺，需要的是持續(xù)的熱情和持久的努力。財富能作為求職的重要指標，但不是唯一的指標。要明白當(dāng)你在收獲事業(yè)的同時，也很可能收獲了人生體驗。