新學(xué)期來臨又有一批大學(xué)生將走上職場。從開學(xué)到來年5.6月，職場又會迎來一批新人。大學(xué)生在求職前應(yīng)該做什么準(zhǔn)備呢?小編跟大家盤點一下求職攻略之大學(xué)生必備。

第一項 回顧專業(yè)知識

大學(xué)四年學(xué)習(xí)的專業(yè)知識是求知的立足點。雖然現(xiàn)在學(xué)習(xí)成績在求職中的作用不是最重要的，但絕對不代表人力資源工作人員不在乎應(yīng)聘者的專業(yè)能力。金融、經(jīng)濟、財會、法律等應(yīng)用性較強的社會學(xué)科類專業(yè)以及技術(shù)類的理工科專業(yè)的單位招聘時，除專業(yè)筆試外，人力資源工作人員往往抽查應(yīng)聘者的專業(yè)知識，比如“談?wù)剬Ρ緦�業(yè)某個理論的認(rèn)識”，甚至“背某個公式并說明其應(yīng)用”。有的大學(xué)生或因為專業(yè)知識掌握不牢固而答不上來，或因為時間久遠(yuǎn)印象模糊。

對沒有學(xué)過的知識對答如流是不現(xiàn)實的，而對學(xué)過的知識一問三不知就是不應(yīng)該的。因此，大學(xué)生最好利用這段時間梳理專業(yè)知識，尤其要強化與求職單位業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識，其他課程也要瀏覽一遍，因為大多數(shù)單位的筆試題目不分專業(yè)，并越來越強調(diào)綜合性。

第二項 提高英語能力

越來越多的企業(yè)開始關(guān)注大學(xué)生的英語水平。各大外企均要求應(yīng)聘者具有熟練的英語應(yīng)用能力。在高校招聘會上，招聘單位的外籍員工現(xiàn)身時，口語流利的大學(xué)生上前侃侃而談，展示自我，口語糟糕的大學(xué)生轉(zhuǎn)身避開，可見英語表達(dá)能力強的優(yōu)勢多么明顯。因此，大學(xué)生要充分重視英語在求職中的重要性，至少不要讓它成為絆腳石。其實，求職中的英語考試并不難，大多是日常英語。大學(xué)生只要集中復(fù)習(xí)一段時間，強化聽說能力，在整個求職過程中會受益匪淺。

第三項 學(xué)會行測和申論寫作

很多人往往會在企業(yè)和公務(wù)員之間搖擺不定。其實，二者并不矛盾。雖然應(yīng)屆畢業(yè)生能報考的公務(wù)員職位越來越少，但仍有部分基層公務(wù)員職位面向應(yīng)屆生。公務(wù)員招錄筆試科目是行政職業(yè)能力測驗和申論，難度系數(shù)較高，需有針對性地強化訓(xùn)練。如果大學(xué)生能輕松通過這兩科考試，在企業(yè)招聘中的競爭力也會提高。因為行政職業(yè)能力測驗這種測評方式已被大多企業(yè)接受，成為考核選拔人才的重要手段。對文科大學(xué)生來說，書面表達(dá)能力、材料閱讀能力、綜合分析能力也是企業(yè)考量的重要內(nèi)容，而這些包含在申論考試中。大學(xué)生提高申論寫作能力，對參加企業(yè)招聘大有裨益。

第四項 把握好的實習(xí)機會

對于用人單位來說對一個好的實習(xí)經(jīng)歷是非常看重的。如果大學(xué)生到目前還沒有一份像樣的實習(xí)經(jīng)歷，就得馬上行動了。大四課程一般安排得較少，大學(xué)生自由時間較多，是安排實習(xí)的好時機。大學(xué)生如果確定了求職目標(biāo)單位，最好大膽地去單位詢問是否需要實習(xí)生。如果被留下，就搶占了求職的先機;如果被拒絕，也會增加與用人單位的接觸，了解企業(yè)的相關(guān)情況。

第五項 聯(lián)系前輩尋找關(guān)系

經(jīng)歷過求知的學(xué)長學(xué)姐是我們的指路人。他們既有豐富的求職經(jīng)驗，對相同的專業(yè)領(lǐng)域就業(yè)狀況也有切身感受。更重要的是，他們經(jīng)歷過求職，對學(xué)弟學(xué)妹的求職心理感同身受，能給予很多切實的指導(dǎo)。如果大學(xué)生的求職目標(biāo)已經(jīng)鎖定了具體行業(yè)、公司或者職位，最好去找已經(jīng)在其中工作的學(xué)長，了解具體崗位的職業(yè)素質(zhì)要求、企業(yè)招聘特點等，對將來參加招聘非常有用。如果可能，還可以請學(xué)長推薦在目標(biāo)企業(yè)謀求實習(xí)生的崗位，與未來的求職目標(biāo)近距離接觸。

這些求職攻略對準(zhǔn)職場人來說是一些小小的指點，路還是有要靠自己去走。大學(xué)生們經(jīng)過了四年的大學(xué)學(xué)習(xí)應(yīng)該積累的不僅是知識，還有一定的社會經(jīng)驗。勇敢的走下去，成功正在向你招手。