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職場中有時(shí)做好事也要留有余地

職場中有時(shí)做好事也要留有余地

人際關(guān)系的交往本質(zhì)上是一種互相交換的過程,人們在與人交往中總希望自己的到的與付出的是等價(jià)的,人際關(guān)系中,不等價(jià)的付出總會(huì)讓人心里失衡。你付出了很多卻得不到回報(bào),那你的心里能受得了嗎?同樣的道理,如果得到的大于付出的,人們心里自然也會(huì)不舒服。

所以說做好事也要留有余地,給彼此接受的空間。這是因?yàn)槿瞬荒芤晃督邮軇e人的付出,否則心理會(huì)感到不平衡。“滴水之恩,涌泉相報(bào)”,這也是為了使關(guān)系平衡的一種做法。如果好事一次做盡,使人感到無法回報(bào)或沒有機(jī)會(huì)回報(bào)的時(shí)候,愧疚感就會(huì)讓受惠的一方選擇疏遠(yuǎn)。留有余地,好事不應(yīng)一次做盡,這也許是平衡人際關(guān)系的重要準(zhǔn)則。

距離產(chǎn)生美也可以用在人際關(guān)系上。適當(dāng)?shù)乇3志嚯x給彼此心靈一點(diǎn)空間。如果你想幫助別人,而且想和別人維持長久的關(guān)系,那么不妨適當(dāng)?shù)亟o別人一個(gè)機(jī)會(huì),讓別人有所回報(bào),不至于因?yàn)閮?nèi)心的壓力而疏遠(yuǎn)了雙方的關(guān)系。而“過度投資”,不給對方喘息的機(jī)會(huì),就會(huì)讓對方的心靈窒息。留有余地,彼此才能自由暢快地呼吸。

每個(gè)人都有極強(qiáng)的自尊心,這種自尊不能被破壞,一旦破壞,人際關(guān)系也會(huì)崩塌。其實(shí),對一個(gè)有勞動(dòng)能力、理智健全的人來說,獨(dú)立、付出都是內(nèi)部的需要。人際關(guān)系中如果不能相互滿足某種需要,那么這種關(guān)系維持起來就比較困難。在卡耐基成功人際交往思想中,很重要的就是要遵循心理交往中的功利原則──這一原則是建立在人的各種需要(包括精神的、物質(zhì)的內(nèi)容)的基礎(chǔ)上,即人際交往是滿足人們需要的活動(dòng)。

可見,做好事有時(shí)候也不能過分熱心,“好事不能做盡”,否則,你本來期盼的良好的人際關(guān)系可能會(huì)因?yàn)槟愕暮檬伦霰M而變得更差,這樣的一個(gè)人際交往原則其實(shí)在社會(huì)中是極其有用的,最容易被忽略,但也最重要。