有調查顯示，超五成職場人面臨職場危機。許多人面對發(fā)展無方向、升職無期望、薪資提不上、健康度下降、被新人替代、職位受冷落等種種職場危機。該如何面對渡過職場危機?發(fā)展空間有限該怎么辦?

職場危機感，到底是為何?

其實我們經常都在講人要有危機意識，這里的危機意識就是競爭意識。若放到職場來講，就是職業(yè)競爭意識。其實危機感恰恰反映了目前職場人士對于自己工作現(xiàn)狀的不滿，要么是職業(yè)給予滿足不了自己，要么是職業(yè)發(fā)展看不到希望，要么是競爭過于激自己不夠自信。總的來說目前職場人士大多處于職業(yè)發(fā)展模糊和職業(yè)幸福感不強的狀況。

出現(xiàn)這個問題是有深層次原因的。主要有：

一、社會價值標尺和急功近利心態(tài)

什么是社會價值標尺呢?簡單說，這是一種社會觀念，如大家總認為白領比藍領好，藍領比農民工好，國家單位比私營企業(yè)好，研究生比本科強。又好比薪水高權位高就意味著成功。這就是一種社會標尺。但社會標尺慢慢影響者職場人士的時候，他們內心就會被社會標尺牽制，這樣就會往社會標尺的方向靠近。然后自己看著自己領的領子不滿意，看著自己的薪水不好意思說給別人，看著自己的職位似乎不太起眼，看著自己的學歷會想要不要再讀個高一點的······

社會價值標尺實際上是一種心理依存，很多地是追求自身的社會認同感。但往往對于初入職場或者職業(yè)發(fā)展并不是很快速的人士來講，若拿社會價值標尺來看自己的職業(yè)和工作，則會使得自己一定會“危機四伏”，幸福感流失。

另外，現(xiàn)在的職場人士普遍存在急功近利的心態(tài)，總想著自己要在短期內發(fā)展起來�？傁胫�或者好的投入或投資就應該有好的結果或回報。最近網上有一則關于“爸爸，對不起!我北大畢業(yè)，但我沒能掙大錢、當大官!”的報道，說的是一名北京大學應屆碩士畢業(yè)生在北大未名BBS上發(fā)帖稱，自己只找到了一份月薪8000元的工作，被父親惡語相加，家人覺得他很“丟臉”。