當(dāng)經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)，你很有可能會(huì)面臨解雇，這時(shí)候，轉(zhuǎn)換工作方面的思想領(lǐng)導(dǎo)者利茲•萊恩(Liz Ryan)說(shuō)道。“人們會(huì)失去理智。所以，你需要恢復(fù)理智，然后，你需要掌握新的求職攻略，以確保你丟失工作的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)。要知道，被解雇也會(huì)給你提供新的求職機(jī)會(huì)。

離開公司前記得帶走聯(lián)系人號(hào)碼，這是求職攻略中重要一條。如果你家里沒(méi)有聯(lián)系人備份，那么首先必須做的事就是取得聯(lián)系人通訊錄，萊恩說(shuō)，“如果你在會(huì)議室里，然后被監(jiān)護(hù)著走出門外，顯然這就無(wú)法做到。但是如果他們讓你回到自己的座位坐下——大多數(shù)公司都會(huì)允許你在那天這么做——你就可以保存聯(lián)系人通訊錄。如果有人在附近徘徊巡視，你就說(shuō)，‘看，我只是在下載我的Outlook聯(lián)系人。你的聯(lián)系人對(duì)你快速開始新一輪求職十分重要。“你可以寫給你的每一位聯(lián)系人讓他們知道你被解聘了，并且告訴他們你在尋找什么樣的工作。”萊恩說(shuō)。你的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)將會(huì)立刻開始幫你求職——而此時(shí)你可能在忙著處理其他事務(wù)。

同時(shí)，離職之前一定要取得一封解聘通知書。失業(yè)并不會(huì)往前追溯，所以你應(yīng)該在48小時(shí)之內(nèi)去當(dāng)?shù)氐氖�業(yè)辦公室，并且這樣一個(gè)證明會(huì)有所幫助。“如果你帶著前雇主的信，且信里說(shuō)明你被解聘以及你從這個(gè)日期工作到那個(gè)日期，這會(huì)加速你得到支票的過(guò)程。”她說(shuō)道。并且因?yàn)榇蠖嗟氖�業(yè)救濟(jì)并不如尋常的薪水高，所以盡快辦理以得到盡量多的失業(yè)救濟(jì)很重要。

如果可能的話，你應(yīng)該去索要一份求職推薦信，這需要看情況，并且取決于你認(rèn)識(shí)誰(shuí)，但是如果你在會(huì)議室時(shí)你的上司說(shuō)道。‘哦，天哪，我真是太抱歉了。這次解聘是因?yàn)槲覀兊男庐a(chǎn)品線并不如我們預(yù)期的那樣賣得好，’那么你應(yīng)該立刻說(shuō)，‘那您能做我的求職推薦人嗎?’”萊恩說(shuō)。你的上司多半會(huì)同意的——所以萊恩建議更進(jìn)一步，問(wèn)“您現(xiàn)在能幫我寫一封推薦信嗎?”讓你的主管詳細(xì)描述你在職位上的表現(xiàn)，并且要提到你的離職是由于公司的財(cái)務(wù)狀況。他還建議要求在Linkedln上對(duì)你進(jìn)行擔(dān)保并接受提供給你某些額外幫助。“我是雇員們的強(qiáng)大支持者，所以當(dāng)我不得不解聘什么人的時(shí)候，我會(huì)幫那個(gè)人寫份新簡(jiǎn)歷。你應(yīng)該爭(zhēng)取公司一切可用的資源。如果你能帶著以上所有東西離開，你真的應(yīng)該給自己以鼓勵(lì)和贊許。”

被解雇并不代表你的職業(yè)生涯就此崩塌了，他可能是新的機(jī)會(huì)的開始。掌握一定的求職攻略，在被解雇前就開始做足準(zhǔn)備，你下次工作的尋找會(huì)變得更為簡(jiǎn)單，所以，離之前的準(zhǔn)備一定要做足。

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