在工作過程中，總是會遇到很多問題，可能事情超出了自己的職責(zé)范圍，也可能時間緊迫難以完成……很多似乎不可能完成，職場人面對這些任務(wù)時是什么心理呢?這些職場心理會帶來怎樣的結(jié)果呢?

在工作過程中，我們不可能應(yīng)付自如，時不時就會碰到那些看起來很難完成幾乎就是不可能完成的任務(wù)，您在工作中曾經(jīng)遇到過嗎? 調(diào)查顯示，25.1%的人表示經(jīng)常會遇到“不可能完成的任務(wù)”，64.9%的人表示偶爾會遇到，僅有9.9%的人表示工作都在自己的能力范圍之內(nèi)。 從分職位的角度來看，職位級別越高，其承擔(dān)的責(zé)任越多，遇到“不可能完成的任務(wù)”的可能性就越高。調(diào)查顯示，普通員工經(jīng)常遇到“不可能完成的任務(wù)”的比例為25.9%;而中層管理者尤其是高層管理者經(jīng)常遇到“不可能完成的任務(wù)”，其比例分別為22.5%和54.4%。

那么在工作中為什么會遇到這些不可能完成的任務(wù)呢?是因為不在自己的職責(zé)范圍內(nèi)還是自己在逃避，壓根兒沒有打算解決呢? 調(diào)查顯示，職場人認為首要的原因是個人能力不足，占到了25.3%;其次為上司強人所難，占到了15.8%;不在自己職責(zé)范圍內(nèi)和缺乏信心均占14.9%，居于第三位;其他原因還包括剩余時間不夠、個人懶散不愿意做、客戶嚴(yán)苛等原因。

當(dāng)面對“不可能完成的任務(wù)”時，職場人采用了何種應(yīng)對方式呢?是勇往直前，還是臨陣退縮?調(diào)查顯示，65%的職場人面對困難會努力完成。 其中，27.5%的職場人選擇請教同事，共同完成;24.7%的人通過與上司溝通，使任務(wù)變得更加可行;22.8%的人選擇施展渾身解數(shù)，憑借個人努力按時完成。但35%的職場人采取了回避的態(tài)度，草草了事或是采取拖延戰(zhàn)術(shù)，甚至還有5%的人選擇辭職了事。其實，他們的做法都與他們的職場心理有關(guān)。

之所以給“不可能完成的任務(wù)”加上引號，其原因在于它并不是真的不可能完成。事實上，大家都有過這樣的感受——之前令自己無限頭痛的事情，回過頭來看其實也不過如此。調(diào)查顯示，現(xiàn)在來看當(dāng)初“不可能完成的任務(wù)”，74.2%的人表示只要努力就可以完成，只有25.8%的人表示確實超出了自己所能。

“不可能完成的任務(wù)”帶來消極影響

職場人如何看待“不可能完成的任務(wù)”給自己帶來的影響呢?調(diào)查顯示，逾五成職場人對此持有積極的態(tài)度，他們的職場心理是積極的。其中29.1%的人認為完成這樣的任務(wù)能夠提高個人能力，24.1%的人能夠借此更加清晰地認識自己的不足。 但同時，“不可能完成的任務(wù)”也給部分職場人帶來了消極的影響，23.8%的人會因此經(jīng)常感到郁悶，14.9%的人認為加大了自己的工作壓力。

不可能完成的任務(wù)的出現(xiàn)不僅僅是職場人能力的檢驗，也是對他們職場心理的考驗。擁有良好的職場心理，在面對不可能完成的任務(wù)時會是積極的，他們的能力也會得到提升。可是，相反的，就會有消極影響了。