職場的人際關(guān)系很重要，很多人急切地想和同事們搞好關(guān)系，會(huì)把很多事情越弄越糟。不正確的處理方式不但搞不好關(guān)系反而會(huì)讓別人誤會(huì)而導(dǎo)致關(guān)系更僵。有些剛進(jìn)公司的新職員。特別的熱情。他們認(rèn)為和同事把關(guān)系拉近點(diǎn)好辦事，不吃虧。在職場中可以和同事把關(guān)系處理的像朋友一樣嗎。其實(shí)這是行不通的。職場想交到真正的朋友是比較困難的。接下來我們來看看處理職場關(guān)系的幾個(gè)誤區(qū)。

職場關(guān)系需要“安全距離”

不要整天都想著和同事要做朋友。“保持合適的距離，獨(dú)立的自我，獨(dú)立的解決問題的能力，適當(dāng)?shù)匕l(fā)展與他人的友誼。順其自然，有友誼欣然接受;沒有友誼也不必強(qiáng)求。”陳艷說，職場友誼最好不要帶入過多的私人情感，否則很容易出現(xiàn)“平級是朋友，升職變敵人”這樣的情況，因?yàn)橛颜x通常產(chǎn)生于共同的境遇與話題，一旦朋友升職，可能因?yàn)椴煌�的視野和角度產(chǎn)生新的矛盾和沖突，處理不好就會(huì)破壞友誼。因此，在職場友誼中，必須弄清楚哪些是不能做的，這樣才能保持同事間關(guān)系的和諧以及確保工作的順利進(jìn)行。

職場友誼

有很多人不喜歡在職場交朋友。因?yàn)槟菢硬环奖愎ぷ鳌�對于工作中的友誼，多數(shù)人還是有所顧忌，由于利益關(guān)系的存在，始終難與人們?nèi)粘５挠颜x相提并論。日常友誼更加生活化，交流時(shí)大多圍繞“吃穿住行”，多涉及瑣碎的生活、心情、心事等。而職場友誼則偏向于職場化，職場個(gè)人風(fēng)格的表達(dá)和交流較多，偏向于談?wù)搶θ说恼J(rèn)知、評價(jià)以及專業(yè)領(lǐng)域、職業(yè)發(fā)展等，即使是討論“吃穿住行”也多是凸顯“個(gè)性”的表達(dá)。職場友誼通常局限于表層，涉及內(nèi)心層面的交流往往不多，而且一定不能產(chǎn)生實(shí)際利益和價(jià)值觀的沖突，否則，一旦破裂很難修復(fù)。職場中的友誼以及人際關(guān)系一般會(huì)受到以下因素影響：

日常友誼

職場很多的人都在相互的利用，他們都存在利益關(guān)系。所以沒有真正的朋友。首先是個(gè)體感知，一方不能讓另一方產(chǎn)生被出賣、不被信任等不安全的感覺。其次，雙方盡量不要牽涉到利益，否則很容易因?yàn)槔�益關(guān)系對友誼產(chǎn)生影響。最后，當(dāng)雙方的境遇和職場經(jīng)歷發(fā)生變化時(shí)，也會(huì)對職場友誼產(chǎn)生影響。

很大一部分在辦公室呆了半輩子，在職場混了那么些年，到最終都沒整明白人際關(guān)系。難道真的有那么的復(fù)雜嗎。其實(shí)只要我們真誠待人，認(rèn)真做事，平時(shí)多和同事們多溝通，多交流。要想把關(guān)系處理好不是那么困難的事情。世上無難事，只怕有心人。平時(shí)為人處事別忘了多給人個(gè)微笑。