升職加薪，職腸上永恒的話題之一，也是每個職場人夢寐以求的美事。但大多數(shù)人即便為升職絞盡腦汁也不見有升職的希望。好不容易看到希望了，最后也只落得個失望。為什么我就升不了職呢?

案例：

人物：王先生

主要經(jīng)歷：王先生在一家公司已經(jīng)工作六年了。大學畢業(yè)之后王先生就進入了這家公司，從一個小小的業(yè)務(wù)員到現(xiàn)在的銷售部主管，他為公司付出了很多心血。尤其是擔任主管這兩年，王先生任勞任怨，干的活比銷售經(jīng)理都多，業(yè)務(wù)成績在公司數(shù)一數(shù)二。還有一點，他對公司忠心耿耿，很多和他一起進公司的人早就跳槽了。這么玩命工作還不是為了有朝一日能夠升職加薪。

問題：一個月前，公司的銷售經(jīng)理辭職了�？纯粗車�那些和自己同級別的，不是沒有自己資格老就是沒有自己業(yè)績出色，王先生感覺銷售經(jīng)理之職非自己莫屬�？烧l知道老板居然從其他公司挖來了一個30來歲的MBA擔任銷售經(jīng)理。眼看到手的升職加薪就這樣泡湯了。王先生覺得老板對自己很不公平，難道這些年他來對公司的貢獻老板就沒看到么?失望之余他甚至想到了跳槽。

職業(yè)顧問分析：

在王先生看來，自己為公司奉獻了六年的青春，業(yè)績也很出色，銷售經(jīng)理的職務(wù)理應(yīng)非他莫屬，老板從外單位另聘，是對自己的忽略，對自己的不公平，并因此產(chǎn)生了失望情緒。專家認為，像王先生這種情況，我們不能簡單的判斷就是老板對他的不公平，是老板的失誤，還有可能是因為王先生身上存在某種阻礙他升職的軟肋。比如個性氣質(zhì)不符合目標崗位，比如管理能力的不足，等等都有可能。

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