要與上司建立良好的關(guān)系就必須贏得他的信任。信任是通過一系列長期的行為累積起來的。比如按時完成任務(wù)、完成本職工作、準時上班不無故缺勤等。信任的建立必須具備以下5個條件。

接納性。

在決策之前可以充分討論各個實施方案，但是一旦做出決定，就要堅決執(zhí)行，并將上司的想法準確無誤地傳達給相關(guān)人員。一個不尊重上司的人在希望實現(xiàn)自己想法的時候也不會得到應(yīng)有的幫助。

有效性。

一個值得信任的員工往往在上司面臨壓力的時候，可以及時給予幫助以及情感上的支持。

可預知性。

一個值得信任的員工是可以讓上司放心的、總是能按時保質(zhì)完成工作的人。不能做到這點的人很快就會失去上司的信任。

個人忠誠。

表示你忠于上司的一個有效途徑就是支持上司的想法，將上司的想法轉(zhuǎn)化成具體的行為方案。忠誠往往還意味著不要將上司告訴你的機密消息泄露給他人。忠誠可以增強信任。

坦誠。

當工作出現(xiàn)問題的時候，一定要坦誠地告知你的上司，不要報喜不報憂。當然，如果你的上司已經(jīng)有一大堆困擾纏身，那么你就應(yīng)該在說明問題的同時提供符合客觀事實的合理解釋或解決方案，而不是說謊。

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