恐怕很少有人能夠說清楚，什么是一份好的工作，什么是理想的職業(yè)發(fā)展。十幾年前，進(jìn)入一家外資企業(yè)是很多大學(xué)生夢(mèng)寐以求的，如今卻發(fā)現(xiàn)當(dāng)年很多進(jìn)入國企的同學(xué)，收入和地位都超過了自己;有些民營企業(yè)發(fā)展前景誘人，但是常常因?yàn)楣芾眢w制問題和戰(zhàn)略失誤，導(dǎo)致自己的努力付諸東流;國企雖然看上去光鮮，基層員工的高壓力與復(fù)雜的人際關(guān)系也讓人倍感無奈。

當(dāng)今職場，沒有人敢保證能夠單靠一種技術(shù)，就可以一勞永逸，單一的選擇已經(jīng)無法給出滿意的答案�，F(xiàn)代社會(huì)，對(duì)于行業(yè)和地位的選擇越來越不重要，對(duì)于那些促進(jìn)職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵行為和關(guān)鍵感受的把握，才是最重要的。而無法預(yù)測(cè)結(jié)果，正是后現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)。這時(shí)，我們就要探索其他的思路來指引自己的未來。

《誰動(dòng)了我的奶酪》的作者斯賓塞·約翰遜在一本叫《禮物》的書中，給出了他的觀點(diǎn)：進(jìn)入職場的人士，在最初的三年里，要“專注”于手頭的工作，無論是什么工作，專注能夠幫助職場人建立對(duì)工作深入的理解、良好的人際關(guān)系和快樂的工作體驗(yàn);到了第二個(gè)三年，要勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)，在失敗和成功中“學(xué)習(xí)”，只有學(xué)習(xí)才能獲得真正的成長;到了職場第三個(gè)三年，最重要的就是要開始“計(jì)劃”將來，這時(shí)要開始思考自己的愿望、工作和生活之間的平衡，然后根據(jù)這個(gè)思考調(diào)整自己的行為。

斯賓塞的觀點(diǎn)告訴我們，職業(yè)發(fā)展，就是在不同時(shí)期選擇恰當(dāng)?shù)男袨�。獲得走向成功必要的歷練，自然就能獲得一個(gè)滿意的發(fā)展路徑。

職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵行為，包括任何增加專注感、成功感和幸福感的行為。

一個(gè)成功發(fā)展的職場人，必定有專注投入工作的能力，對(duì)任何事情能夠做深入的思考和感受，這是做好任何工作的前提和重要素養(yǎng)。

成功感也很重要。我們所說的成功感，不僅指是大成功，還包括接受各類挑戰(zhàn)的過程中獲得的小成功，心理學(xué)告訴我們，這些小的成功的積累，使自我效能感呈幾何級(jí)數(shù)地增長，幫助人們有信心和勇氣接受大的挑戰(zhàn)，獲得更大的成功。

成功不是追求道路上的終點(diǎn)，從成功走向幸福才是終極目標(biāo)。因此，在特定的階段，尊重自己內(nèi)在的需要和感受，是職業(yè)發(fā)展非常重要的一個(gè)因素。很多研究發(fā)現(xiàn)，性格對(duì)職業(yè)的影響越來越小，而人們內(nèi)心的愿望占的比重越來越大�？鞓返墓ぷ鞣諊�、和諧的心身狀態(tài)、平衡的工作家庭關(guān)系是我們大多數(shù)健康人內(nèi)心的愿望。尤其是人到中年的職場精英，在今后對(duì)于工作的選擇和發(fā)展行為中，更要將此作為通往幸福的重要因素。

現(xiàn)代職業(yè)發(fā)展，還要充分理解和關(guān)注他人的需求。很多成功的商業(yè)模式起源與對(duì)人需求的理解和滿足，例如Facebook滿足人的社交功能;蘋果產(chǎn)品滿足人對(duì)美的追求;微博的“關(guān)注”滿足了陌生人之間聯(lián)絡(luò)的愿望;微信則滿足了朋友之間聯(lián)絡(luò)的愿望。延伸到職場，一個(gè)能夠關(guān)注客戶、同事、上下級(jí)需求的人，成功的幾率就會(huì)大得多�，F(xiàn)代職場越來越需要人與人之間的相互理解、體諒、關(guān)懷和共同進(jìn)步。

對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的人力資源工作者來說，幫助員工實(shí)現(xiàn)“專注”、實(shí)現(xiàn)“成功體驗(yàn)”、實(shí)現(xiàn)“工作生活平衡”，建立“相互關(guān)注”的工作環(huán)境至關(guān)重要。在新的商業(yè)模式發(fā)展的過程中，建立符合員工發(fā)展的組織與員工契約關(guān)系，這是挑戰(zhàn)，也是極大的機(jī)遇。

對(duì)于職場人士來說，擺脫職業(yè)發(fā)展不確定感的理念就是“應(yīng)無所住，而生其心”，不必執(zhí)著于那些干擾信息和誘惑，正確的道路會(huì)自然伸展開來。

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