現(xiàn)在正是剛畢業(yè)找到工作的畢業(yè)生進入職場試用期的階段，這是一個適應(yīng)的過程，并不是說你就是鐵板釘釘?shù)膯T工了。需要警惕的是，少數(shù)用人單位利用勞動力市場供大于求、大中專畢業(yè)生求職心切的心理，屢屢設(shè)下試用期陷阱。對此，大中專畢業(yè)生要擦亮眼睛，警惕黑心的試用期陷阱，并依法維權(quán)。這些試用期陷阱主要有以下幾種：

陷阱一：口頭約定一“試”了之。

陷阱二：找借口試用期將滿被辭退。

陷阱三：試用期“沒完沒了”。

陷阱四：試用期內(nèi)不享受工傷保險。

為了防止掉入種種試用期的陷阱，業(yè)內(nèi)有關(guān)專家給了求職大學生們四條建議：

一是進入用人單位后，必須及時要求和單位簽訂勞動合同;

二是試用期間要注意保留相關(guān)證據(jù)，如試用期間的勞動合同、工資單、考勤表等，凡是能夠證明自己與單位存在勞動關(guān)系、工作起始日期、工作內(nèi)容等的證據(jù)，都要保存好;

三是求職時要先了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙;

四是一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，如不付報酬、薪金過低、工傷拒賠、違規(guī)延長試用期等，要及時向勞動監(jiān)察部門舉報或提起仲裁和訴訟，以便維護自己的合法權(quán)益。