白骨精”們未必都符合領(lǐng)導(dǎo)者的典型形象，但是他們職場穩(wěn)定，具有形形色色的個(gè)性，或外向或內(nèi)斂，或隨和或霸道，什么類型都有。但是這些“白骨精”都遵循了以下3個(gè)習(xí)慣做法。想成為白骨精懂得下面的道理。

一、充分地認(rèn)識自我

一個(gè)人能否取得事業(yè)上的成功，關(guān)鍵在于是否能準(zhǔn)確識別并充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢。

同是管理工作，不同領(lǐng)域的管理工作對人有不同的要求。一些管理職位需要有更強(qiáng)的人際影響力，否則將不能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo);而有一些管理工作的性質(zhì)則對“白骨精”的深度思考和分析能力有著更高的要求，因?yàn)樗�需要更多地充�?dāng)顧問的角色。因此，要認(rèn)清自己的才干和優(yōu)勢，在此基礎(chǔ)上選擇職業(yè)方向。

二、樹立清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

清晰了自身的優(yōu)勢，就要樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。職業(yè)發(fā)展首先是個(gè)人的事，公司只能給予一定的支持和機(jī)會。然而，很多中國雇員的習(xí)慣是等待公司為其做職業(yè)規(guī)劃，或隨地進(jìn)行職業(yè)選擇，這樣會使自己走一些彎路或減慢職業(yè)發(fā)展的速度。

在任何一個(gè)公司里，管理職位都是有限的，只有明確職業(yè)目標(biāo)并為此不斷努力的人，公司才更愿給予他機(jī)會，因?yàn)檫@不僅意味這會有好的工作表現(xiàn)，同時(shí)也反映了一個(gè)人的事業(yè)心和追求成功的態(tài)度。

三、主動(dòng)尋求更大的職責(zé)

大部分公司在正式給員工晉升之前會對其能力進(jìn)行全面的考察，而其中的一個(gè)考察方式就是在不變動(dòng)該員工現(xiàn)有的職位和薪酬的前提下給其與新職位相關(guān)的更多的工作職責(zé)。

有的人在這種時(shí)候過于急躁，向公司提出各種待遇和職位上的要求，這樣做的結(jié)果是讓公司將他排除在人選之外。因此，在職業(yè)發(fā)展方面切忌過于急躁，必須有充足的耐心，關(guān)注工作職責(zé)所能夠帶來的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，而非眼前利益。根據(jù)自己所確定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)主動(dòng)尋求更大、更多的工作職責(zé)，將無疑為自己的職業(yè)發(fā)展?fàn)幦〉礁�好的機(jī)會。

現(xiàn)代女性與男性承擔(dān)了同樣繁重的工作，每日疲倦之余，需要想想自己的身心承受能力，保證好現(xiàn)在的工作很重要。