每一個(gè)人走進(jìn)職場(chǎng)之后，都想和身邊的同事或者是上司關(guān)系變得融洽，那么職場(chǎng)的一些小菜鳥沒有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，怎么才能在職場(chǎng)當(dāng)中站穩(wěn)腳跟呢，小編就來(lái)給職場(chǎng)新人上一堂重要的入職課。

●前六天認(rèn)識(shí)四個(gè)新同事

最好從身邊的團(tuán)隊(duì)伙伴開始認(rèn)識(shí)，不要因?yàn)樗麄兝鲜窃谥甘鼓愀梢恍┈嵥椤⑽⒉蛔愕赖氖虑槎�疏遠(yuǎn)他們，你要為他們著想。這樣才能幫你擺脫“菜鳥”的頭銜。

●前十四天 接觸領(lǐng)導(dǎo)層

認(rèn)識(shí)了你的團(tuán)隊(duì)伙伴后，就要接觸一下部門負(fù)責(zé)人或者專案領(lǐng)導(dǎo)人和重要的決策者，并且每周花兩天和這些人共進(jìn)午餐。透過這些人，你可以發(fā)現(xiàn)如何與上司互動(dòng)，如何獲得人力資源以及各式各樣的禁忌話題和行為。

●前三十天 讓你的上司知道你在做什么

不要假設(shè)你的上司已經(jīng)知道你在做些什么，你應(yīng)該主動(dòng)告知上司你的工作進(jìn)度。公司和部門有那么多事情要忙，他不一定知道你在做什么，或者還以為你在為同事倒水點(diǎn)煙呢。所以有問題，不要怕上司知道，他不是你的敵人，而是你的朋友。

●前四十五天 寫下你對(duì)工作的定義

你不能完全依賴主管來(lái)告訴你該做什么，你要主動(dòng)出擊把目前你負(fù)責(zé)的工作以及你完成該工作的期限直接反映給你的主管，目的在于為你自己量身打造一個(gè)雙方都認(rèn)可的工作內(nèi)容。

●前六十天 完成一些實(shí)際工作

雖然要求你完成一些實(shí)際工作，但是同時(shí)要提醒你，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，要精確選擇可發(fā)揮的工作，不要為了出風(fēng)頭，選擇一些難度高、連辦公室前輩都覺得難以完成的工作，那樣會(huì)讓你自己吃力又不討好。

經(jīng)過這60天的鍛煉，相信你已經(jīng)順利從“菜鳥”變成了辦公室的一個(gè)重要人員了。不過這不是最后的站腳點(diǎn)，真正的立足點(diǎn)是保持和堅(jiān)持。