現(xiàn)代都市生活中，人人都想要加薪，但是為什么有的人就加薪快，有的則還是原樣呢?原因就在于每個(gè)人的想法和目標(biāo)不同，知道那種心理的女性朋友加薪最快嗎?一起了解一下吧!

同樣的是工作了5年，有的人年年是加薪，順利得從員工做到了總監(jiān)，還有的人工資和職位都是在原地踏步。從管理者得角度來(lái)看，做的到下面的5點(diǎn)，才是值得重用的好員工。

1.職業(yè)目標(biāo)清晰。不少職場(chǎng)人工作不開心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。而職場(chǎng)生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo)，那就很可能成為一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛好、能力所在，結(jié)合3年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出適合自己的目標(biāo)。

2.有足夠的“亮劍”資本。不少職場(chǎng)新人會(huì)說(shuō)，我要找到一份月工資上萬(wàn)的工作，爭(zhēng)取到中層管理的職位。但此時(shí)若問(wèn)他：“你憑什么達(dá)到這樣的目標(biāo)?你的資本是什么?”他往往就會(huì)啞口無(wú)言。有抱負(fù)是好事，但要多問(wèn)自己：我的業(yè)績(jī)和能力提升了嗎?我在一年內(nèi)看過(guò)多少本對(duì)職業(yè)有益的書籍?我參加過(guò)幾次培訓(xùn)班來(lái)為自己充電?如果沒有，就趕緊著手去做吧。