許多人在職場上由于人際關系處理得不好，常常跳槽，導致最后變成生活工作一團糟，以下是小編根據(jù)自己在職場上多年的經(jīng)驗總結出的4招輕松應對職場的人際關系。

(1)對上司先尊重后磨合

任何一個上司，干到這個職位上，至少有某些過人之處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得職業(yè)女性學習和借鑒的。職業(yè)女性應該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向 新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍里有禮、有節(jié)、有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的，足以說服對方的資料計劃。

(2)對同事多理解慎支持

在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，職業(yè)女性沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖出來。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，從而受到旁人的抵觸。

(3)對下屬多幫助細聆聽

在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，女性領導只是一個領頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得憊之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。

而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了翔實的依據(jù)。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發(fā)生爭執(zhí)，而管理者不耐心聆聽疏導，以至于大部分下屬不聽從指揮時，作為公司負責人首先想到的是換掉部門管理者。