當(dāng)今社會，工作真的是越來越難找了，不論什么工作都需要面試�？赡苣愎P試的時候考過了，但是一到面試這個環(huán)節(jié)就會變得無計可施，在這個環(huán)節(jié)就刷下了一大部分人，所以想要求職成功，面試是很重要的，那么怎樣才能面試成功呢？有沒有什么捷徑可走呢？以下是小編為大家總結(jié)的四個小竅門：

1.成為用人公司正在尋找的那個人。

所有的公司都在尋找最優(yōu)秀的員工，但是他們并不是必須坐在那兒等著那些應(yīng)聘的優(yōu)秀人才送上門來。越來越多的公司都在主動出擊去搜尋人才為自己工作--無論這些人目前是否在找工作。著名獵頭網(wǎng)站TALENT-BIN總裁卡贊吉說："我們生活在一個招聘人員和用人單位會直接向他們感興趣的人才拋出橄欖枝的時代。這是件好事。他們會為求職者提供更好的職位或是職業(yè)機遇，而且他們已經(jīng)對自己意向中的人才做過很多調(diào)查，所以會更加信任這個人的工作能力和背景。而且如果你選擇在這家公司任職，他們也會盡量避免各種可能阻礙你來公司工作的問題。"

如果你希望自己能夠被尋覓人才的公司的雷達掃描到，那就得讓自己的存在被人知曉才行。這就需要你多主動參加各種類型的活動，無論是現(xiàn)實生活中的還是在線的。盡量在專業(yè)人士的博客、微博發(fā)表一些有見解的評論，還有微博和微信系統(tǒng)里的一些專業(yè)圈子。比如說很多人都知道，一些招聘人員會去游戲網(wǎng)站上尋找相關(guān)技術(shù)人才。所以，請注意在知名網(wǎng)站和社交媒體上保持存在感(當(dāng)然是你的工作領(lǐng)域內(nèi))，不要不好意思向大眾展現(xiàn)你的專業(yè)能力。

2.研究研究信件主題關(guān)鍵詞，不要僅僅使用"求職""應(yīng)聘"的字樣。

讓我們想象一下，如果你是一名人力資源經(jīng)理，在面對每天幾百甚至上千封求職信的情況下，會不會每封信都打開認真看一遍呢?這顯然不太現(xiàn)實。那么你會挑選哪些主題作為首先閱讀的對象呢?沒錯，就是那些從主題就可以看出應(yīng)聘人主要情況的信件!所以，如果你希望自己的求職信能夠吸引HR經(jīng)理點擊，就得突出你最具有競爭力的那項優(yōu)勢才行。舉個例子來說，你要應(yīng)聘銷售經(jīng)理一職，而對方要求最少有4年的工作經(jīng)歷，而你已經(jīng)有了5年的經(jīng)驗，這個時候你就可以把郵件主題設(shè)定為"5年資深銷售"。這就是說，在發(fā)送簡歷的時候，你得仔細研究應(yīng)聘職位的責(zé)任描述，然后根據(jù)對方的要求入座。這樣在眾多的求職信中，你一定會脫穎而出。