對于升職加薪，想必是很多人都想要的事情，也是很多人都不知道怎么和老板的話題。薪酬不是“你想加，想加就能加的”，好多人鼓足勇氣開口說出了加薪理由，卻被老板輕描淡寫的一句話給噎住了喉嚨。今天我們盤點最不容易通過的加薪理由，僅供大家參考。

其實，值得老板投資的員工無非就是那些能出成績的員工，無論怎樣冠冕堂皇的理由，最終都要落實到“業(yè)績”上來。世上沒有必勝的加薪理由，但是途徑都大致相同，當然，“潛規(guī)則”的情況不在我們討論之列。

呵呵，我是老員工，求加薪！

員工：“老板，我來公司這么多年了，年歲長了許多，薪資卻不見漲……”

老板：“對不起，你是哪位��？”

畫外音：

員工：這么多年，我都對公司忠心耿耿，有好幾次跳槽機會我都沒去，安心在工作崗位上。難道公司以前做的什么員工忠誠度調查都只是紙上談兵？都只是形象工程?這么多年，我不爭不鬧，給多少拿多少，要不是物價漲得快，加薪幅度遠跑不過CPI指數，我還不好意思提漲薪�？磥砝习宥际菦]有良心的，不能指望他們“良心發(fā)現(xiàn)”！就因為我是“老黃牛”就好欺負嗎？承擔了那么多工作任務，做了那么多項目，怎么老板你就從來看不到？！

老板：你給公司創(chuàng)造了多少利潤？你的KPI績效考核情況如何？公司難道沒有加薪制度嗎？每年不是都有工資普漲嗎？只要你的成績夠優(yōu)秀，自然能得到更高的漲薪幅度。說實話，我還真不知道你是誰。你是哪個部門的？你做了些什么事情？你的業(yè)績如何?你參與了多少大項目?你提了多少有用的點子?你對跨部門合作有貢獻嗎?在公司服務了那么多年，我都還不認識你，請問你覺得你自己是成功的嗎?眼下連講求論資排輩的日企都沒有“終身金飯碗”了。沒有能力沒有實力，對不起，再見，走的時候請帶上門。

加薪錦囊：

“沒有功勞還有苦勞”?看看這個句式就知道這話說出來會多么得沒有底氣!因為拿不出有質量的“功勞”，所以只能用數量堆積的“苦勞”來說話，自己都清楚如此的量變是產生不了質變的，反而有可能引起“變質”，還敢用這種沒出息的加薪理由跟老板談條件?不要以為老板心里沒有一個算盤，在為了“維穩(wěn)”的情勢下，老板才會給有苦勞沒功勞的員工加薪。若是把這個理由放上臺面，恐怕老板會以一句“工作能力還需磨練”搪塞過去，甚至干脆以“工作效率太低”反過來讓你心驚肉跳。