雖然女性在職場上的打拼比以前容易許多，但是仍然存在著很多的歧視眼光。這讓女性必須更加地努力才可以達(dá)到自己的目標(biāo)。但是只知道埋頭苦干是不行的，我們要掌握職場晉升的法寶。

想要在職場上有一番作為，就要讓別人看到你的出色之處。除了在外形氣質(zhì)上下功夫，技能更是不可少。

女性職場晉升攻略

職業(yè)生涯，氣質(zhì)開路

對于女性如何在職場中找到自己的職業(yè)歸宿，有專家認(rèn)為認(rèn)為可以借助一些專業(yè)的手段，對自己的內(nèi)在個(gè)性、外在能力做一個(gè)詳細(xì)的整理分析，綜合行業(yè)狀況再確定行業(yè)崗位的切入點(diǎn)。女性特有的氣質(zhì)屬性有感知型、美感型、溝通型和智慧型，這些也是女性從業(yè)地幾大優(yōu)勢特性，而帶有這些特性的行業(yè)，比如咨詢、行政、財(cái)務(wù)、人力資源管理等等，都是符合女性氣質(zhì)屬性的。有調(diào)查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業(yè)始終保持領(lǐng)先優(yōu)勢外，市場、品牌管理、市場調(diào)研分析、策劃和公關(guān)管理等職位也成為職場女性的新選擇。讓氣質(zhì)開路，選擇好適合自己的職業(yè)，也就有了好的職業(yè)生涯的開始。

改變現(xiàn)狀，積極晉升

職業(yè)顧問認(rèn)為現(xiàn)在的職場中，往往對一個(gè)職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要么上，要么走人的尷尬，基于工作穩(wěn)定避免風(fēng)險(xiǎn)的考慮，女性自然在這個(gè)方面相較男性來說顯得被動(dòng)甚至退縮。此時(shí)對于希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態(tài)的出現(xiàn)，不安于現(xiàn)狀，積極面對崗位提升時(shí)遇到的阻力很有必要。

主動(dòng)出擊，尋找晉升突破點(diǎn)

多數(shù)女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時(shí)被上司忽略或者被同事?lián)屃讼葯C(jī)。女性的內(nèi)向性格較之男性更容易表現(xiàn)出來，這也與成長經(jīng)歷中的家庭教育相關(guān)，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養(yǎng)，不爭不搶的乖乖女，到了如戰(zhàn)場的職場上，顯然是要吃虧的。職業(yè)顧問建議女性不要一味默默無聞努力工作，適時(shí)主動(dòng)讓上司或者同事們知道個(gè)人的努力與結(jié)果才是取得晉升的又一突破點(diǎn)。

克服敏感多疑，晉升需要輕裝上陣

女性天生情感細(xì)膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環(huán)境影響。她們?nèi)菀妆宦殘鲋械默嵤吕�擾，對負(fù)面因素總是耿耿于懷，即使表面看似平靜，內(nèi)心的抑郁總會揮之不去。過多考慮的結(jié)果是內(nèi)心苦悶的不斷積聚，若無法發(fā)泄得當(dāng)，便會造就職場心理失衡，而這些都是對自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。因此，克服敏感多疑刻不容緩，這樣才能在職場這個(gè)無煙的戰(zhàn)場種輕松上陣，用智慧和能力贏得最后的勝利!

注意協(xié)調(diào)好生活和工作

在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調(diào)查顯示，34%的人認(rèn)為生育問題會導(dǎo)致女性職業(yè)生涯中斷，另有32%的人認(rèn)為和自己本人的行為風(fēng)格有關(guān)，余下的是性別歧視和關(guān)注家庭，二者比例相當(dāng)。從中可以看出，女性的職業(yè)生涯發(fā)展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，知道了問題所在，我們就要提前做好相應(yīng)對策，積極應(yīng)對并處理好家庭和工作中的各種問題，排除職場晉升中的一切阻力。

隨著社會的進(jìn)一步發(fā)展，女性在職場中所占的角色也越來越重要，在社會中的地位也較過去的舊社會有了大大的提高，女性不再被社會和職場忽視，在職業(yè)的發(fā)展上也許還有一些性別上的歧視存在，但是這樣的情況正慢慢改善，現(xiàn)在的女性朋友就是需要對自己這一方面的深度挖掘與積極對待了。

這些職場晉升攻略是在各個(gè)行業(yè)都放之皆準(zhǔn)的。女性普遍上比較缺乏自信心，總是難以像男性那樣放開去處理事情。這樣的優(yōu)點(diǎn)是比較謹(jǐn)慎，不容易出大錯(cuò)，但是也很難有大的突破，希望大家注意。