同事之間沒有純粹的友誼可講，但是也不能太疏遠(yuǎn)，所以在職場上講究的是君子之交。掌握好這個度，那么職場的人際關(guān)系就比較好處理了。怎樣在職場處理好各種角色上面的君子之交呢?

君子之交是一種平淡而持久的感情維持方式。不會讓雙方過于親密，但是又能保持著適當(dāng)?shù)挠H密度，最適合職場。

辦公室中的君子之交

君子之交之--無論多親近，始終是上司

關(guān)鍵詞：若即若離親疏有度清醒判斷

朋友Z，在一家外資公司當(dāng)行政助理，她很幸運(yùn)，遇上了一個好上司--一個爽朗直率的香港女人，辦公室經(jīng)常充滿著她的歡聲笑語。她喜歡在假期出游，每次回來的時候，總不忘帶給下屬們一些心意禮品，下班后，還經(jīng)常跟下屬們一起組織飯局。由此，上司跟下屬的界線變得不再明顯，這也許是上司的一種用人策略--不故作領(lǐng)導(dǎo)者高高在上的姿態(tài)，以親和力來感染下屬，由此獲得下屬的擁戴和支持。而作為下屬，內(nèi)心總是或多或少會對上司產(chǎn)生一種距離感，因此敬而遠(yuǎn)之。一旦有一位上司不再以上司自居，并且在言行之間給下屬帶來"地位平等"的交流，距離感就驟然縮短了。

Z這樣說："我喜歡這樣的上司，從不以權(quán)力對下屬施壓，她的這種對待下屬的方式很人性化，讓人不知不覺放下戒心，全情投入工作。但是，無論多親近，她始終是上司。工作不能帶太多私人的情緒，這樣會擾亂正常的工作秩序。大家可以在私下談?wù)摫舜说纳�活或感情狀態(tài)，但絕不能與工作混為一談。"她這樣的做法是明智的。同事的相處，最關(guān)鍵是把握好一個度，非敵非友，若即若離，是最適合的一種方式，既真誠待之，免于生疏而造成工作上的隔閡，亦不會因?yàn)檫^分熱忱，而左右了工作上的判斷。

君子之交之--做本分的自己，體恤他人

關(guān)鍵詞：工作本分抵制惰性勇于承擔(dān)

在競爭不是很激烈的公司，也許是最波瀾不驚的一種上班模式，皆因"鐵飯碗"被許多"規(guī)章制度"所限制，能力讓位于體制，"領(lǐng)導(dǎo)說了算"、"一切以職稱作為衡量重心"等，造成同事之間，不存在太多的"越位"事件，從選擇這份工作開始，就意味著在一段時間內(nèi)，沒有太多晉升的空間可言(當(dāng)然，這并非絕對的，也有些公司，從一開始加入，就意味著無休無止地爭奪)，正所謂"一個蘿卜一個坑"。那么，同事之間的擠對與競爭相對較少，這樣一來，相處就明顯變得簡單了，不需要爾虞我詐，也不需要阿諛奉承，謙卑為人，做好本分事就已經(jīng)足夠了。

當(dāng)然，這樣的工作崗位，也不是一勞永逸的，也潛藏著許多隱性的危機(jī)--一份不需要太過費(fèi)神的工作，容易消磨積極性。當(dāng)一個人變得慵懶，依賴性便隨之出現(xiàn)。這個時候，如果同事之間平日并沒有積累出良好協(xié)作的關(guān)系的話，矛盾亦將由此而產(chǎn)生，各自埋怨、各自推卸責(zé)任，最終，把事情弄得一團(tuán)糟。由此，一潭死水的同事關(guān)系，也有可能因此掀起波瀾。

君子之交之--PK辦公室戀情，不惹禍上身

關(guān)鍵詞：角色清晰勿拿感情來說"事"

有這樣的一個廣告公司，有不明文的規(guī)定--不允許發(fā)生辦公室戀情，一旦被高層獲悉，其中一方，要么主動辭職，要么被公司解雇。

日復(fù)一日，在辦公室里朝夕相對，情投意合，繼而發(fā)生微妙的感情，這種現(xiàn)象，可能在不同的企業(yè)機(jī)構(gòu)里都屢見不鮮。只不過，有些人會選擇暗中往來，發(fā)展"地下情"，把感情盡量低調(diào)處理。而有些人，則大唱高調(diào)，毫無顧慮地把感情明晰化，并在其他同事在場的時候，也盡情泄露"恩愛"之情。

這兩種態(tài)度都不能簡單地說錯與對，但相對而然，前者的處理方式要比后者來得討好--愛情本來是兩個人之間的事情，可以在兩人單獨(dú)共處的空間中，隨意表達(dá)愛意。但是，當(dāng)愛情成了同事之間的另一種關(guān)系的時候，如何把它處理好，不給其他同事或公司的形象造成影響，那么，則需要當(dāng)事人謹(jǐn)慎處之，需分清楚工作與感情，孰重孰輕。辦公室并不適合大肆張揚(yáng)的戀情，一旦戀過了頭，就會因?yàn)榉中亩�直接給工作打了折扣，就會因?yàn)槠渌�同事的渲染而變色。而在辦公室這個特定的環(huán)境，發(fā)生戀情的雙方，身份的定義應(yīng)該是"同事"而非其他。當(dāng)這一層關(guān)系被模糊化或錯位以后，難免會出現(xiàn)N多問題。能夠分清楚"同事"與"戀人"這兩個不同角色的互換，這段感情想必可以更長久。

君子之交之--游刃有余小貼士：

※君子法則一：如果你是上司，請注意不要老擺出一副專制的嘴臉。要知道，這是一個以才服眾的年代，要讓下屬們?yōu)槟?死心塌地"，首先，請你以行動證明，你值得他們這樣。

※君子法則二：如果你是下屬，除了原則性的服從，請拿出自己的能耐，讓上司知道，其實(shí)默契共事，比命令式安排的結(jié)果更讓他滿意。

※同事關(guān)系既不是甘甜的糖果，也不是寡淡的白開水，它是1﹕100的糖水混合物，請小心翼翼地與"甜"和"不甜"保持這份君子距離。

※處理同事的"君子"關(guān)系最需要的是：清晰的頭腦，要分清公與私，情與理，上班與下班這三大要素。它左右了你的人際關(guān)系，甚至你的整個生活。

※同事關(guān)系的微妙轉(zhuǎn)變需要一種權(quán)衡，這種權(quán)衡往往是個人性情的衍生物。請運(yùn)用如下"君子"守則：

1.倘若你將工作視作一切，將剛剛萌芽的愛情扼殺在襁褓中。

2.倘若你是個至情至性的性情中人，OK，馬上遠(yuǎn)離你與你的愛侶共同戰(zhàn)斗過的"發(fā)電場"。

※替別人守口如瓶是一種"君子"職責(zé)，替自己守口如瓶是一種美德。當(dāng)你在辦公室百無聊賴地想要以上司或其他同事的"奇聞逸事"當(dāng)作談資時，先考慮一下"君子"風(fēng)范。

在職場該怎樣處理各種關(guān)系的技巧不是一兩句可以說清楚的，也不是多讀一些理論知識就可以了。還需要我們在工作中多加積累和摸索。既不要去上海別人，但是也要為自己爭得一席之地。