在現(xiàn)實的生活當(dāng)中，有許多的優(yōu)秀團隊已經(jīng)取得了非常優(yōu)秀的成就，而想要組建一個強有力的團隊，信任是必不可少的重要因素，只有這樣的團隊才能發(fā)揮出最大的能力�，F(xiàn)在一起看看團隊中彼此信任的作用吧。

有這樣一則故事，說一個主人有一匹千里馬和一頭毛驢，它倆都給主人干活：驢拉磨，馬馱著主人周游四方。但是，驢卻經(jīng)常遭到馬的羞辱。

吃飯的時候，馬第九十九次辱罵驢說：“沒出息的家伙，一天到晚，圍著一個石磨轉(zhuǎn)去轉(zhuǎn)來。眼睛還被蒙著，瞎走瞎忙。這樣活著有什么意思?不如早點死了熬驢膠吧!”

驢再也忍受不了馬的侮辱，傷心得大哭著跑走了。第二天，主人發(fā)覺驢不見了，便把馬套到磨上。

馬說：“我志在千里，怎么能為您拉磨呢?”

“可我要吃面啊!沒有驢，總不能囫圇吃麥粒呀!”說著，主人用布蒙住了馬的眼睛，并在它的屁股上重重地給了一掌。

馬無可奈何地跟驢一樣圍著磨轉(zhuǎn)起圈來。

才拉了一天磨，馬就感到頭昏腦脹，渾身酸疼得受不住了。它在地上打了一個滾兒，長長地出了一口氣說：“唉!沒想到驢干這活兒也不容易呀!今后再評論別人一定要先換到它的位置上試試再說。”

馬干馬的活，驢干驢的活，分工明確，各出各的一份力氣。偏偏馬好事，把驢氣跑，吃了苦頭才知道驢的作用原來也是不可或缺的。

評論：被人重視的感覺是人們在工作中最重要的動力因素之一。雖然一個企業(yè)的分工有輕重之分，但是從整體來說，每一個崗位都是必需的，要明白，沒有大家的共同配合，再完美的計劃都得成空，因此互相尊重、彼此信任是建設(shè)高效團隊的基礎(chǔ)。

信任是激發(fā)一個人潛力的催化劑，被人重視的感覺是動作當(dāng)中最重要的動力來源之一，一個團隊沒有最基本的信任能力，再完美的策劃都是一場空洞的笑話，沒有大家一起的努力，你覺得能夠創(chuàng)造輝煌嗎?