面對生活，我們每個人都應(yīng)該用認真的態(tài)度去面對，面對工作更應(yīng)該這樣，認真是一種態(tài)度，也是我們?yōu)槿颂幨碌幕�本態(tài)度，但是，在我們的生活中我們發(fā)現(xiàn)不少的職場中人都存在一種不良的工作情緒：差不多就行。

伏爾泰說：“使人疲憊的不是遠方的高山，而是鞋里的一粒沙子。”一位企業(yè)管理學家說：“一個公司有99名員工工作非常認真、謹慎，但只有一名員工1%的行動偏離正軌，這個公司就有可能出現(xiàn)問題甚至會倒閉。”大量成功和失敗都證明：有時，比缺乏戰(zhàn)略家更缺少的是精益求精的執(zhí)行者“這項工作完成得怎么樣?”“差不多”“還可以”。像這樣的話，無論是在機關(guān)還是基層我們時常都能聽得到。然而，有些工作往往就是因為執(zhí)行者存在“差不多”心理，導致功虧一簣，影響了部隊建設(shè)全局。“差不多”其實還“差得多”。

部隊建設(shè)是一個龐大的系統(tǒng)工程。如果有一項工作或某個環(huán)節(jié)因為執(zhí)行者存在“差不多”心理，不認真、不仔細、不謹慎，出現(xiàn)的小紕漏最終極有可能導致整個系統(tǒng)出現(xiàn)大問題。這樣的事例比比皆是。

“差不多”心理，其實是一種僥幸心理，懶惰心理，是對工作不負責任的表現(xiàn)。這種心理直接導致工作標準低、缺少創(chuàng)造力、無生機、少活力。如此種種，對部隊建設(shè)乃至個人發(fā)展都極為不利。事無巨細，每做一件事都認真盡力，力爭盡善盡美，這是成功人士的共同品格。現(xiàn)在不少青年官兵做事的“毛病”在于“不徹底”，總想著走捷徑，存在僥幸心理，他們對工作、事業(yè)不作盡善盡美的努力，卻想得到完美的結(jié)果，那結(jié)果自然是癡人說夢、癡心妄想。偶爾有個別投機獲利者，也往往是得在一時，不會長久。

消除“差不多”心理，就要強化自己的責任意識、使命意識和憂患意識。有時，我們所缺少的不是技術(shù)、設(shè)備、流程和理念，而是缺少消除這種“差不多”心理的決心和毅力。一個人只要心懷責任感，始終頭腦清醒，就決然不會把人生之船長期停泊在“差不多”的港灣，而是勇敢揚起風帆，全力迎接工作生活的挑戰(zhàn)。只有目標始終如一，始終做到精益求精，始終腳踏實地，始終做一名不折不扣的執(zhí)行者，才能煥發(fā)出極大的工作活力和拼搏向上的精神，這樣才能超越生命本身，充分實現(xiàn)自己的人生價值。

如果我們面對工作和生活中的事情都是差不多的心理，那么成功和美好就會慢慢的遠離我們，所以，上面的問題，職場中人一定要重視。