很多人都會(huì)期待放假，很多人以為這是自己好逸惡勞的表現(xiàn)，其實(shí)不然，期待放假其實(shí)也是一種放松，我們不是不能期待放假，很多時(shí)候我們?cè)谄诖�放假的同時(shí)，也會(huì)給我們產(chǎn)生很多的動(dòng)力，給我們的職場(chǎng)生活以幫助，讓我們可以生活的更好。

哪些福利最被員工看重？哪些福利是員工心目中的夢(mèng)想？近日一項(xiàng)調(diào)查顯示，39.4%的受訪者原先享有的福利全部或者部分被取消；各種類型的福利中，取暖補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等經(jīng)濟(jì)性福利最被員工看重。而獎(jiǎng)勵(lì)休假或休養(yǎng)則成為受訪者的最大夢(mèng)想福利。

在反腐敗新常態(tài)下，對(duì)節(jié)日腐敗的預(yù)防和提醒已成為近兩年來(lái)的常規(guī)動(dòng)作。日前，中辦國(guó)辦發(fā)布《關(guān)于做好2015年元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》，明文規(guī)定要保障干部職工按規(guī)定享有正常福利待遇。這句與往年的通知相比多出來(lái)的話，顯然有其特殊的含義。在過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間，職工正常福利界定的模糊，致使不正當(dāng)?shù)母＠�有了操作空間，才讓節(jié)慶腐敗有了可乘之機(jī)。但一刀切地扣減福利又讓職工在情感上難以接受。節(jié)慶福利本質(zhì)上是一種對(duì)職工辛勞的撫慰、情緒的照顧，并不承擔(dān)調(diào)整社會(huì)分配結(jié)構(gòu)的功能。正常的員工福利不僅應(yīng)該被肯定，而且特定的福利更是法律所明確規(guī)定的，比如高溫補(bǔ)貼。全國(guó)總工會(huì)日前舉行2015年度第一季度新聞發(fā)布會(huì)，對(duì)員工福利發(fā)放的相關(guān)規(guī)定作了細(xì)節(jié)性的解釋。一些之前被單位以反腐倡廉、反對(duì)“四風(fēng)”為由拿掉的福利得到“正名”。

但是，對(duì)于經(jīng)濟(jì)性福利的期盼還是遠(yuǎn)沒(méi)有“休假”來(lái)得吸引，所以獎(jiǎng)勵(lì)休假或休養(yǎng)成為了最大的“夢(mèng)想福利”。所謂“夢(mèng)想”，就是難以企及的意思吧？每到法定假日到來(lái)之際，網(wǎng)上都會(huì)流行各種版本的“拼假”攻略，通過(guò)“東拼西湊”的假期換來(lái)一個(gè)更長(zhǎng)的假期，表面上看這是一種調(diào)侃行為，但本質(zhì)上表達(dá)的卻是職工對(duì)自身休假權(quán)的強(qiáng)烈渴望和訴求。現(xiàn)代社會(huì)，各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)都很激烈，尤其是在城市打拼的上班族，加班加點(diǎn)幾乎是常態(tài)，有時(shí)連雙休日都未必能夠保證，每個(gè)人都感到“壓力山大”。一些單位盡管也設(shè)置了帶薪休假，但在實(shí)際工作中根本不允許有休假的時(shí)間，哪怕進(jìn)行了休假申請(qǐng)，也只是紙面的假期。在法定的帶薪休假制度都未能完全保證的前提下，獎(jiǎng)勵(lì)休假恐怕就是奢望了。

我們完全可以期待放假，然后我們?cè)谄诖�我們放假的同時(shí)可需要讓自己馬上勤奮起來(lái)，去做很多不能做的事情，讓我們的生活可以充實(shí)起來(lái)，可以快樂(lè)的度過(guò)我們的每一刻，每一秒。