職場(chǎng)上的朋友一定希望自己可以在當(dāng)下的工作中得到最好的發(fā)展，不過(guò)，很可能因?yàn)樽约旱囊恍┎划?dāng)行為而斷送掉自己的職場(chǎng)發(fā)展，在生活中如果你常做下面的這些事情，很可能讓你職場(chǎng)發(fā)展受到阻礙。

第一，不要跟老板斗氣

不管老板做什么，老板終歸是老板，是最終發(fā)你工資的那個(gè)人。國(guó)人有種普遍的認(rèn)識(shí)，就是有錢(qián)人都不怎么樣，賺的都是黑心錢(qián)。因而，很多員工都會(huì)認(rèn)為自己的老板就是不好，看見(jiàn)老板也不會(huì)主動(dòng)打招呼，被老板一說(shuō)就喜歡搬出有錢(qián)論。其實(shí)，這種典型的窮人思維，是讓你的前程比別人慢了很多。要知道，有時(shí)候主動(dòng)去與老板迎合，接洽不一定是出賣(mài)了自尊和人格，相反，通過(guò)更多的接觸和認(rèn)識(shí)，才會(huì)有讓老板刮目相看的機(jī)會(huì)。

第二，不要跟上司搶功

要記住，你的直接上司對(duì)你的事業(yè)發(fā)展影響很大，因而，不管怎樣，不能跟你的上司搶功，即便這個(gè)功勞真的都是你的。在公司，越級(jí)上升的情況很少，如果你的上司不上位，請(qǐng)問(wèn)你怎么上位?只有空缺出現(xiàn)了，你才有機(jī)會(huì)站住那個(gè)位置。在職場(chǎng)，要學(xué)會(huì)做人，有時(shí)候吃一點(diǎn)虧往往最后都會(huì)賺回來(lái)的。同樣的，中國(guó)也有句古話，叫做吃虧是福。

第三，要善于接受意見(jiàn)

職場(chǎng)上，要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)，不要因?yàn)閭�(gè)人的情緒來(lái)影響對(duì)他人的判斷。不管是你平日喜歡不喜歡的人，要完全從事情的客觀角度去判斷。這樣，你個(gè)人的成長(zhǎng)才是最大的，而那些喜歡你或者不喜歡你的人，才能更多的在事情上與你有了更多積極的認(rèn)可。任何人提意見(jiàn)的時(shí)候，先不要否決，要先學(xué)會(huì)聽(tīng)別人說(shuō)話，你才能說(shuō)好話。此外，先不管意見(jiàn)好與否，我們要知道，任何一個(gè)可以愿意為你提意見(jiàn)的人，都是有助于你成長(zhǎng)的人，因而，你必須感謝他們。

第四，不要找借口

有些人在工作中總喜歡找借口，比如遲到了，說(shuō)今天由于堵車，由于下雨等各類非主觀因素。要知道，公司沒(méi)有理由為任何客觀或主觀的因素來(lái)負(fù)責(zé)。公司是講究結(jié)果的地方。在公司，很多人最終受到局限，都是因?yàn)榻杩谒季S。事情沒(méi)做好，就喜歡歸咎于他人。找借口，讓我們少了更多自省的機(jī)會(huì)，放縱了自己，慢慢的你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，與嚴(yán)格要求自己的人，你的差距就會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn)。

職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)激烈，這是我們每個(gè)人都能感覺(jué)到的，想如魚(yú)得水的在職場(chǎng)中得到最好的發(fā)展，打造良好的人際關(guān)系，同時(shí)在處理職場(chǎng)與上司的關(guān)系都是對(duì)自己的事業(yè)發(fā)展很重要的。