對于很多人來說，職場的冷暴力都是非常要命的人呢，如何面對自己的冷暴力就是很重要的呢，想要如何解決自己的冷暴力呢，下面就讓小編來給你具體的看看吧。

管理者認(rèn)為可以接受被排擠

為了確定排擠行為的影響，Robinson和其他研究人員對許多組織中的管理者和員工的反應(yīng)進(jìn)行了一系列調(diào)查研究。首先，他們詢問了90名管理者對工作中排擠和欺凌現(xiàn)象的感覺。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，他們認(rèn)為排擠行為更為社會所接受，在工作中造成的麻煩更小，比欺凌現(xiàn)象的害處少。

員工認(rèn)為被排擠的害處大

但研究人員發(fā)現(xiàn)，對員工來說，被排擠和被欺負(fù)的害處同樣嚴(yán)重。研究結(jié)果顯示，在工作中被無視對一個人的幸福感的傷害最大。排斥現(xiàn)象不僅不利于員工的健康，而且還會影響人們的工作績效和滿意度。在Robinson 調(diào)查的1300個案例中，那些遭受過排斥的人更容易對工作產(chǎn)生不滿，更容易辭職，對工作更不投入，健康方面的問題更嚴(yán)重。

被排擠的人更容易辭職

在研究結(jié)束三年后，研究人員對研究結(jié)果進(jìn)行對比發(fā)現(xiàn)，那些感覺到被排擠的人更傾向于辭職。Robinson指出，“大部分人以為在工作中被排擠比被欺負(fù)要好。但是真正經(jīng)歷過的人會告訴，不是這樣的，我們的調(diào)查數(shù)據(jù)也是如此。在工作中被排擠是最痛苦的。”

排擠是一種欺凌形式

另外一項(xiàng)關(guān)于職場的民意調(diào)查顯示，近三分之一的美國人稱在工作中遭受到排擠。Robinson說，排斥是一種欺凌形式，盡管很多人可能不這么認(rèn)為。她希望進(jìn)一步的研究能夠證明，它的影響力可能比騷擾更甚。

Robins認(rèn)為，要想讓員工們認(rèn)識到工作中排擠是和性騷擾、言語騷擾同樣惡劣的事情，管理者們還有很長的路要走。 “我們已經(jīng)努力杜絕工作和學(xué)校中的欺凌現(xiàn)象，但是被排擠的現(xiàn)象卻沒有引起足夠的重視。”Robinson指出，“很多人感覺到在日常生活中被排擠被無視，但是因?yàn)榉N種的不公平，他們不能發(fā)聲。”

那么你是不是清楚了呢，知道其實(shí)職場的冷暴力還是有很多的上海的，對于我們的職場生活有很多的影響呢，如何解決所有的冷暴力問題就是很重要的呢。