在職場中跳槽是很常見的事情，但是大家是否想過自己跳槽之后是不是真的有比現(xiàn)在的工作要好？如果是盲目的跳槽，小編建議還是想清楚了再決定，至少如果你不應(yīng)該是因為下面4個理由而跳槽。

跳槽注意事項

1、收入低沒勁干

這樣的辭職理由會讓很多的招聘者認(rèn)為你非常計較個人的得失問題，一般情況下在用人的嚴(yán)重，這一類人只能臨時的聘用，而不能擔(dān)當(dāng)大任，更不要說可以合作創(chuàng)業(yè)了。因為當(dāng)你因為收入跳槽的時候，用人單位也會認(rèn)為下一份工資高，你也會不猶豫的跳槽一樣。

2、人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代社會主要就是要求團(tuán)隊合作，如果你對人際關(guān)系有逃避的現(xiàn)象，那么就會是在人際交往當(dāng)中缺乏很大的協(xié)調(diào)能力。它不僅會影響你的發(fā)展，還會影響你的從業(yè)取向。因為用人單位應(yīng)聘你來，主要就會為了協(xié)調(diào)團(tuán)隊合作關(guān)系的。

3、工作壓力太大

現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展中都是快節(jié)奏、高效率的，如果是有不能適合高效工作的人那么只能被淘汰。因為很多的用人單位都會在一定的壓力下要求員工來完成某些工作，如果因為這個原因跳槽，那么下一個單位也不會用你。

4、與上司合不來

在社會中，主要做的就是和不同的人群進(jìn)行打交道，這時候就會碰上不同的領(lǐng)導(dǎo)，如果連自己的領(lǐng)導(dǎo)都合不來，那么以后工作中更不要說對待其他的客戶群體了，因此很多的用人單位也都會顧慮這個問題的。

我們選擇跳槽，主要的目的還是為了能夠讓自己的職業(yè)有更好的發(fā)展，但是如果你是因為上面的4個理由而選擇跳槽，那么即使換了一個工作你依然會覺得不滿意。