能力不重要，跟對(duì)老板才是關(guān)鍵，大多數(shù)人聽(tīng)到這樣的話一定都會(huì)呲之以鼻，難道我們只需要好老板，而對(duì)自己自身的能力完全就不需要有任何的要求了嗎，簡(jiǎn)直就是天方夜譚，這怎么可能呢，大家不要著急，接下來(lái)我就來(lái)給大家講講能力不重要，跟對(duì)老板才是關(guān)鍵的意思。

職場(chǎng)

這句話乍聽(tīng)像個(gè)自相矛盾的病句，因?yàn)橥ǔ��?lái)看，你的能力很大程度上決定了你進(jìn)去什么樣的公司，遇到怎樣的boss。

但是我們來(lái)這樣理解：也就是你進(jìn)入一個(gè)公司，起步時(shí)你的能力情況是次要的，更重要的是有一個(gè)能提點(diǎn)你讓你不斷進(jìn)步的上司。

不是否認(rèn)個(gè)人自學(xué)的能力，而是無(wú)論是新手老手都有自己的局限性，有很多東西沒(méi)人點(diǎn)化自己是悟不到的，或者說(shuō)要走很多得不償失的彎路才恍然大悟。

因此不要總幻想你能夠自己解決所有問(wèn)題，能自學(xué)到任何規(guī)則，如果你能跟對(duì)一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，不要憋著不請(qǐng)教，去學(xué)習(xí)啊!憋在心里，只會(huì)憋出內(nèi)傷，沒(méi)準(zhǔn)還影響升職加薪呢。

作為領(lǐng)導(dǎo)，需要團(tuán)結(jié)，驅(qū)動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，其中每個(gè)人都有不同的才能和氣質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)必須要能夠和所有人進(jìn)行溝通，確保進(jìn)度的清晰和有效，這樣整個(gè)部門(mén)甚至整個(gè)公司才能在日常進(jìn)度內(nèi)正常的運(yùn)轉(zhuǎn)，謀求更多發(fā)展。

領(lǐng)導(dǎo)者要犀利地看出來(lái)員工在進(jìn)步過(guò)程中缺乏什么，是金錢(qián)的動(dòng)力還是渴望被認(rèn)同，還有就是在專(zhuān)業(yè)本身欠缺什么，才能實(shí)現(xiàn)雙贏。

有人說(shuō)：“好公司>好領(lǐng)導(dǎo)>好行業(yè)>好職位>好工資!”入職后你的領(lǐng)導(dǎo)主要看這兩個(gè)人——直屬領(lǐng)導(dǎo)和公司大boss，這兩個(gè)人非常重要，一個(gè)決定了你職業(yè)發(fā)展的第一步，一個(gè)決定公司發(fā)展走向和企業(yè)文化，如果有機(jī)會(huì)多聊兩句，理念不合一定別勉強(qiáng)接offer，要不就是耽誤人生。

能力不重要，跟對(duì)老板才是關(guān)鍵，相信大家經(jīng)過(guò)以上文章內(nèi)容的閱讀之后一定對(duì)此有所了解了吧，現(xiàn)在覺(jué)得這句話是有些道理的吧，所以大家在進(jìn)一家公司之前一定要好好打探清楚，可不要“自毀前程”。