能力不重要，跟對老板才是關(guān)鍵，大多數(shù)人聽到這樣的話一定都會呲之以鼻，難道我們只需要好老板，而對自己自身的能力完全就不需要有任何的要求了嗎，簡直就是天方夜譚，這怎么可能呢，大家不要著急，接下來我就來給大家講講能力不重要，跟對老板才是關(guān)鍵的意思。

職場

這句話乍聽像個自相矛盾的病句，因為通常來看，你的能力很大程度上決定了你進去什么樣的公司，遇到怎樣的boss。

但是我們來這樣理解：也就是你進入一個公司，起步時你的能力情況是次要的，更重要的是有一個能提點你讓你不斷進步的上司。

不是否認個人自學(xué)的能力，而是無論是新手老手都有自己的局限性，有很多東西沒人點化自己是悟不到的，或者說要走很多得不償失的彎路才恍然大悟。

因此不要總幻想你能夠自己解決所有問題，能自學(xué)到任何規(guī)則，如果你能跟對一個好領(lǐng)導(dǎo)，不要憋著不請教，去學(xué)習(xí)啊!憋在心里，只會憋出內(nèi)傷，沒準還影響升職加薪呢。

作為領(lǐng)導(dǎo)，需要團結(jié)，驅(qū)動整個團隊，其中每個人都有不同的才能和氣質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)必須要能夠和所有人進行溝通，確保進度的清晰和有效，這樣整個部門甚至整個公司才能在日常進度內(nèi)正常的運轉(zhuǎn)，謀求更多發(fā)展。

領(lǐng)導(dǎo)者要犀利地看出來員工在進步過程中缺乏什么，是金錢的動力還是渴望被認同，還有就是在專業(yè)本身欠缺什么，才能實現(xiàn)雙贏。

有人說：“好公司>好領(lǐng)導(dǎo)>好行業(yè)>好職位>好工資!”入職后你的領(lǐng)導(dǎo)主要看這兩個人——直屬領(lǐng)導(dǎo)和公司大boss，這兩個人非常重要，一個決定了你職業(yè)發(fā)展的第一步，一個決定公司發(fā)展走向和企業(yè)文化，如果有機會多聊兩句，理念不合一定別勉強接offer，要不就是耽誤人生。

能力不重要，跟對老板才是關(guān)鍵，相信大家經(jīng)過以上文章內(nèi)容的閱讀之后一定對此有所了解了吧，現(xiàn)在覺得這句話是有些道理的吧，所以大家在進一家公司之前一定要好好打探清楚，可不要“自毀前程”。