調(diào)查人員把調(diào)查對(duì)象分為8種不同的風(fēng)險(xiǎn)承受類型，分別是：非常低承受能力的機(jī)警型;低承受能力的謹(jǐn)慎型;普通承受能力的深思熟慮型;高承受能力的鎮(zhèn)靜型;非常高承受能力的冒險(xiǎn)型;高承受能力、喜歡變化和探索新事物的無(wú)畏型;普通承受能力、愛臨時(shí)做決定卻又擔(dān)心事情往壞方向發(fā)展的沖動(dòng)型和低承受能力、多疑與愛自我批評(píng)的緊張型。

調(diào)查結(jié)果顯示，機(jī)警型與謹(jǐn)慎型的女性數(shù)量是男性的兩倍多，冒險(xiǎn)型和無(wú)畏型的男性是女性的兩倍多。

源自基因

調(diào)查結(jié)果出人意料，“從程度上來看，冒險(xiǎn)傾向可以稱得上是男性與女性的區(qū)別性特征”。他說，這也在一定程度上解釋了，為何男性領(lǐng)導(dǎo)人和女性領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同。

這樣的區(qū)別由進(jìn)化形成。早期人類中，男性要負(fù)責(zé)打獵，因此必須冒險(xiǎn)，女性要靠謹(jǐn)慎、細(xì)致才能把家庭成員維系在一起。

“男性與女性的冒險(xiǎn)傾向區(qū)別來自基因，在進(jìn)化過程中達(dá)到一定平衡，這是我們的種群能夠生存下來的原因，”專家說。

平衡有益

談到企業(yè)管理人員應(yīng)該如何利用這一區(qū)別，專家說：“冒險(xiǎn)行為有必要也值得去做，但是我們需要……平衡。”調(diào)查結(jié)果意味著，企業(yè)主管與資深員工間若能在男女比例上獲得平衡，對(duì)企業(yè)發(fā)展有益。

“你很容易就能看出來，女性的機(jī)警、細(xì)致和長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光與男性的沖動(dòng)、無(wú)畏和冒險(xiǎn)相結(jié)合，將是多么有效，”他說，無(wú)論是銀行、政府還是董事會(huì)，要想在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下保持不敗，就要讓更多謹(jǐn)慎的女性參與到?jīng)Q策中去。

他說：“在投資銀行業(yè)這個(gè)男性主導(dǎo)的行業(yè)里，如果想生存下去，就必須在各種冒險(xiǎn)行為間取得平衡。如果你不雇傭風(fēng)險(xiǎn)承受能力不同類型的員工，就失去最基礎(chǔ)的自控機(jī)制。”