職場中，男性更偏向冒險型和無畏型，而女性則更偏向機警型與謹慎型。男女在冒險精神方面的差異，讓企業(yè)必須重視男女員工比例，以取得對企業(yè)更加有益的“平衡”。

 

心理學家與同事調查２０個不同工作崗位的約２０００人。調查人員把調查對象分為８種不同的風險承受類型，分別是：非常低承受能力的機警型；低承受能力的謹慎型；普通承受能力的深思熟慮型；高承受能力的鎮(zhèn)靜型；非常高承受能力的冒險型；高承受能力、喜歡變化和探索新事物的無畏型；普通承受能力、愛臨時做決定卻又擔心事情往壞方向發(fā)展的沖動型和低承受能力、多疑與愛自我批評的緊張型。調查結果顯示，機警型與謹慎型的女性數(shù)量是男性的兩倍多，冒險型和無畏型的男性是女性的兩倍多。

 

男性與女性的冒險傾向在數(shù)據(jù)上存在相當大的差異，從程度上來看，冒險傾向可以稱得上是男性與女性的區(qū)別性特征。男性與女性的冒險傾向區(qū)別來自基因，在進化過程中達到一定平衡，這是我們的種群能夠生存下來的原因。