憤怒的女人難升遷?

　　經(jīng)驗(yàn)說：職場(chǎng)女性要做個(gè)笑面人，有怒氣也要忍，否則會(huì)惹禍上身哦!實(shí)驗(yàn)說：表達(dá)憤怒的女性確實(shí)比表達(dá)憤怒的男性招致更多的偏見，但解釋清楚憤怒的理由也可以扭轉(zhuǎn)負(fù)面形象。

　　職業(yè)女性左右為難：溫柔被視為軟弱，強(qiáng)硬又被斥彪悍

　　性別問題向來是政治舞臺(tái)上的敏感話題，女性政治家的衣著、妝容、神態(tài)乃至一舉一動(dòng)都會(huì)成為焦點(diǎn)。在2008年美國總統(tǒng)大選之年，希拉里?克林頓就因?yàn)樗�抨擊小布什總統(tǒng)時(shí)表現(xiàn)出的攻擊性惹人非議。共和黨主席認(rèn)為她總是過于憤怒，不適合當(dāng)總統(tǒng)。

　　而這一評(píng)論也被媒體認(rèn)為是與性別角色有關(guān)的有色眼鏡：如果希拉里不能在政治舞臺(tái)強(qiáng)硬地表態(tài)，就會(huì)被認(rèn)為怯弱無力;但如果她那樣做了，又會(huì)被認(rèn)為是悍婦。

　　做女人難，做職業(yè)女性更難。溫柔了，被認(rèn)為怯弱無力;憤怒了，又被認(rèn)為是悍婦。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，女人表達(dá)憤怒會(huì)被認(rèn)為是情緒化的表現(xiàn)，結(jié)果將減少升職加薪的機(jī)會(huì)。所以女人發(fā)怒時(shí)一定記得給出合理原因，否則影響的不光是形象，還有前程。

　　人在職場(chǎng)，男人不準(zhǔn)哭，女人不許怒?

　　對(duì)于女性來說，在政治舞臺(tái)或者工作場(chǎng)合表達(dá)憤怒，真的會(huì)帶來負(fù)面影響嗎?為此，耶魯大學(xué)管理學(xué)院組織行為學(xué)家進(jìn)行了實(shí)驗(yàn)。

　　他們邀請(qǐng)了許多擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)的志愿者觀看一段面試錄像。錄像中只有一名男性或女性面試者出現(xiàn)，在向鏡頭外的面試官講述一件并不愉快的事：某次與同事合作，丟掉了一個(gè)重要的客戶。

　　錄像中的面試者可能會(huì)說他/她很悲傷，也可能會(huì)說是他/她很憤怒。觀看完錄像，參加實(shí)驗(yàn)的志愿者們需要評(píng)定錄像中面試者的能力，并決定給予其多大程度的權(quán)力與地位，及年薪標(biāo)準(zhǔn)。

　　實(shí)驗(yàn)中，表達(dá)憤怒的男性面試者最有優(yōu)勢(shì)，他們得到的能力評(píng)價(jià)，被給予的職位和薪水都高于表達(dá)悲傷的男性。

　　而對(duì)女性來說，卻恰恰相反。表達(dá)憤怒的女性面試者被認(rèn)為是缺乏自控力的，因而比表達(dá)悲傷的女性得到的職位和評(píng)價(jià)都低。

　　為何表達(dá)憤怒的男性容易得到權(quán)力與好評(píng)，而女性則相反?研究者認(rèn)為，這可能與性別刻板印象以及情緒表達(dá)規(guī)則有關(guān)。我們潛移默化地學(xué)習(xí)了一套情緒表達(dá)的規(guī)則，它規(guī)定了什么場(chǎng)合什么樣的人可以表達(dá)何種情緒。如果有人違背這些規(guī)則，我們就傾向于產(chǎn)生負(fù)面的評(píng)價(jià)。

　　例如，人們通常認(rèn)為男兒有淚不輕彈，因此，與表達(dá)憤怒的男性相比，人們對(duì)表達(dá)悲傷的男性更難容忍。而女性由于通常被認(rèn)為是柔和、與人為善的，因此表達(dá)憤怒的女性就會(huì)被認(rèn)為格格不入。

　　此外，當(dāng)女性表達(dá)憤怒時(shí)，大部分評(píng)價(jià)者都傾向于認(rèn)為，憤怒源于她們內(nèi)在的因素，例如，“她們性格易怒”，“她們很容易失控”，這種內(nèi)部歸因方式，使得評(píng)價(jià)者將她們表達(dá)的憤怒情緒與一些消極的性格特質(zhì)聯(lián)系在一起，因而更容易產(chǎn)生負(fù)面的評(píng)價(jià)。

　　而對(duì)于表達(dá)憤怒的男性，實(shí)驗(yàn)中的評(píng)價(jià)者則更傾向于進(jìn)行外部歸因，認(rèn)為是環(huán)境因素激怒了他們，例如，“他們憤怒是因?yàn)楹献髡咦龅貌缓?rdquo;。

　　職業(yè)女性也有憤怒的權(quán)利，有氣別憋著!

　　職場(chǎng)中，憤怒在所難免。對(duì)于職業(yè)女性，表達(dá)憤怒更像是雙刃劍，一方面，憤怒的情緒有其正性功能，可以促使他人完成任務(wù)，或是督促他人修正不足;但另一方面，表達(dá)憤怒又容易讓他人進(jìn)行內(nèi)部歸因，導(dǎo)致評(píng)價(jià)降低。

　　既然人們總是認(rèn)為，憤怒的女性是由于缺乏自控，而憤怒的男性則是因?yàn)樗�人存在過失，那么當(dāng)女性朋友們因?yàn)樗�人的過失而憤怒時(shí)，應(yīng)該解釋清楚憤怒的理由，以摘掉“缺乏自控”的大帽子。