最近舉行的一場規(guī)模頗大的人才招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，在眾多的求職人員中中青年女性占了相當(dāng)大的比例，經(jīng)了解，她們中有很多人是由于職場年齡恐慌、心理壓力恐慌，提前為自己“鋪路”來的。

 

據(jù)了解，女性從就業(yè)狀態(tài)、薪資福利到職位升遷與男性相比仍有很大的距離。雖然已經(jīng)有不少女性在企業(yè)中充當(dāng)了非常重要的日常管理和企業(yè)運營的角色，但在企業(yè)最終決策者的角色上，女性的人數(shù)還較少，有魄力、有能力、有實戰(zhàn)經(jīng)驗的女強人更是“屈指可數(shù)”。這從一定程度上反映了女性從業(yè)者的從業(yè)狀況，但是，是什么原因使得女性脫穎而出如此艱難呢?

 

心理學(xué)家分析，對于30歲左右的女性來說，關(guān)鍵是心態(tài)的轉(zhuǎn)變，對新鮮事物、新思想、新方法善于接納，要放開心胸。因為這個時候，已經(jīng)有了成熟的心態(tài)，對人生目標(biāo)有了比較清醒的認(rèn)識，又有了豐富的工作經(jīng)驗了。

 

心理學(xué)家認(rèn)為，從社會分工上說，女性也不用完全與男性相比，而要注重自己適合做什么。選定了方向，要對自己的職業(yè)生涯有策劃，有信心，來自社會外界的一些性別歧視還是有，但不是最重要的。不論如何，在工作方面不要輕言放棄!