典型事例：高瑜在工作上遇見一個(gè)很強(qiáng)勢(shì)的女同事，大家都不愿意和她合作。有一次，領(lǐng)導(dǎo)派兩個(gè)人一起和客戶談合作的事情，同事在客戶面前夸夸其談完全忽視高瑜的存在，并且回單位后在領(lǐng)導(dǎo)面前邀功請(qǐng)賞，高瑜總感到和這樣的同事共事很壓抑。

    專家解析：對(duì)同事的抵觸，可能源于曾經(jīng)接觸過(guò)同類的人，之后面對(duì)這類人很可能將以前的不良印象追加到現(xiàn)在，因而產(chǎn)生了負(fù)面的情緒。建議職場(chǎng)女性若遇到類似狀況，首先要找到自己恐懼的根源，然后暗示自己這個(gè)人其實(shí)只是你的同事，并非當(dāng)時(shí)你畏懼的那個(gè)人，這樣調(diào)整自己的心態(tài)后你試圖勉勵(lì)自己，其實(shí)自己也能做得很好，現(xiàn)實(shí)狀況也定會(huì)得到改變。

    對(duì)于那些知道自己痛在何處卻又無(wú)法解決痛苦的人，王勇慧建議尋找專業(yè)的心理醫(yī)生，讓他們提供專業(yè)的意見，并且解決心理的問(wèn)題。如果選擇自治，過(guò)程將會(huì)很漫長(zhǎng)，而且由于沒有正確的引導(dǎo)很可能事倍功半，甚至沒有效果。