典型事例：高瑜在工作上遇見一個很強勢的女同事，大家都不愿意和她合作。有一次，領(lǐng)導(dǎo)派兩個人一起和客戶談合作的事情，同事在客戶面前夸夸其談完全忽視高瑜的存在，并且回單位后在領(lǐng)導(dǎo)面前邀功請賞，高瑜總感到和這樣的同事共事很壓抑。

    專家解析：對同事的抵觸，可能源于曾經(jīng)接觸過同類的人，之后面對這類人很可能將以前的不良印象追加到現(xiàn)在，因而產(chǎn)生了負面的情緒。建議職場女性若遇到類似狀況，首先要找到自己恐懼的根源，然后暗示自己這個人其實只是你的同事，并非當時你畏懼的那個人，這樣調(diào)整自己的心態(tài)后你試圖勉勵自己，其實自己也能做得很好，現(xiàn)實狀況也定會得到改變。

    對于那些知道自己痛在何處卻又無法解決痛苦的人，王勇慧建議尋找專業(yè)的心理醫(yī)生，讓他們提供專業(yè)的意見，并且解決心理的問題。如果選擇自治，過程將會很漫長，而且由于沒有正確的引導(dǎo)很可能事倍功半，甚至沒有效果。