現(xiàn)實(shí)生活中，人總是隨著環(huán)境際遇而不斷變化，而人一旦承擔(dān)了某種角色，他的言行舉止及思考方法也會(huì)隨著角色跟著改變。

 

一些公司為了增進(jìn)同事之間的相互了解，或者醫(yī)生為了解除患者的疑慮，經(jīng)常使用表演式職業(yè)訓(xùn)練法。這種訓(xùn)練法的構(gòu)想主要是基于人與人之間溝通的困難，借助互相交換立場(chǎng)，了解對(duì)方的立場(chǎng)與想法，從而在行動(dòng)和勸導(dǎo)等方面能更周全、更完整。當(dāng)然，在換回原角色后，你不但充分了解了對(duì)方，對(duì)方對(duì)你的職務(wù)與作用也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。

 

心理學(xué)家曾做過類似的實(shí)驗(yàn)，即演講測(cè)試，主要是要求測(cè)驗(yàn)者把原有的想法擱置一邊，讓他演說安排好的內(nèi)容，使其觀點(diǎn)受到影響，并最終改變思想。電影明星簡(jiǎn)·方達(dá)就是典型的一例，她之所以熱衷于印第安人的解放運(yùn)動(dòng)，是因?yàn)樗�曾在電影中扮演過這方面的角色，而劇中印第安人的命運(yùn)相當(dāng)悲慘。

 

由此可以看出，人一旦扮演了某種角色，無意當(dāng)中自己的想法也會(huì)隨著角色的要求跟著改變。正如我們?cè)诠�司里被任命某種職務(wù)后，為了工作的需要，必須盡量使自己的能力、行為、思考方式都符合該職務(wù)的要求。例如被提升為管理職務(wù)的同事，往往不會(huì)再和以前一樣，與一般員工之間有同伙意識(shí)以及勞動(dòng)者意識(shí)。