當我們進入一個新的大家庭里面以后，多多少少感覺也是特別的迷茫，有的人感覺也是特別的痛苦，有的人感覺特別的孤單的，此時大家都不知道應該怎么做才可以更快的去融入這樣的新的大家庭里面，所以大家應該來看看到底應該如何在融入當中呢。

觀察和熟悉團隊的風格

每個團隊的風格都會因行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)文化、團隊年齡層、領導風格等因素有不同特點。到了一個新集體，首先要善于觀察，少說話，多做事，通過各種方式漸漸熟悉團隊成員和文化之后，再以合適的方式加入，會更容易。

多欣賞和贊美同事

發(fā)現(xiàn)每一個人的優(yōu)點，并且真誠、直接地向?qū)Ψ奖磉_。沒人會拒絕別人的贊美，哪怕一個人再謙虛，都喜歡聽別人的夸獎。這會讓人感到自己被重視，從而對你產(chǎn)生親切感。

眼明手快，做“活雷鋒”

及時發(fā)現(xiàn)同事的需要，在他們需要幫助時伸出熱情的手，比如幫同事取快遞、順路送同事回家等。這種積極熱情、樂于助人的職場新人往往更受前輩們的喜愛。

主動參與集體活動

利用午餐時間與同事多聊天，下班后和同事一起出去吃飯、唱歌、打球等，發(fā)掘團隊中共同的業(yè)余興趣愛好。通過參與這些活動，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。

主動向老員工請教工作

新人最忌急于表現(xiàn)，謙虛謹慎、腳踏實地的人，不管在什么地方都會受到歡迎。對自己不明白的事情盡可能多問，虛心求教。大多數(shù)同事是愿意在新人面前展示自己的知識和能力的，這也是你學習新技能的最佳時機。

與人交往時別做這些事

有事不肯向同事求助

輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫(yī)生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

有好事兒不通報

單位里發(fā)物品、領獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關系就不會和諧了。

明知而推說不知

同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關系很好。

喜歡嘴巴上占便宜

在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。

到了一個陌生的地方，大家是不是感覺特別的迷茫，有時候也是感覺特別的孤單的，很多人都不知道到底應該怎么做才可以盡快的融入這樣的大家庭里面，那么大家應該要適當?shù)耐ㄟ^上面的方式去嘗試一下，都可以快速的去融入了。