第一種方法是，你可以從職業(yè)顧問(wèn)那里獲一些技巧，他們會(huì)告訴如何將你希望傳達(dá)的信息告訴雇主，而不管你接受怎樣的提問(wèn)。面試者應(yīng)該掌握2-3個(gè)要旨去表達(dá)自己的觀點(diǎn)。

　　還有一種方法，是一家面試培訓(xùn)公司的副總裁杰夫·布朗的建議：面試者可以使用公式q(問(wèn)題)= a(回答)+1(面試者的1個(gè)觀點(diǎn))，使面談朝著你希望的方向發(fā)展。這需要掌握三個(gè)技巧：

　　1、仔細(xì)研究。應(yīng)預(yù)先掌握信息，盡可能多了解你應(yīng)聘的工作、雇主和公司管理層。在回答正式提問(wèn)中運(yùn)用這些信息，然后將討論引向你的資質(zhì)是否符合這個(gè)職位。

　　了解公司的文化和現(xiàn)在面臨的挑戰(zhàn)可以令你獲得更廣闊的視角，這有利于你的面試。公司業(yè)績(jī)也可以通過(guò)公開(kāi)的資料、公司的股東報(bào)告來(lái)獲得。根據(jù)這些信息，你可以適時(shí)調(diào)整對(duì)有關(guān)公司問(wèn)題的回答。此外，也可以在面試前，通過(guò)和招聘者的接觸，解公司的核心挑戰(zhàn)，了解所要應(yīng)聘的工作職責(zé)以及公司希望這個(gè)職位做出哪些貢獻(xiàn)，然后，在面試中將自己的潛在價(jià)值告訴雇主。

　　2、準(zhǔn)備講故事。許多面試希望應(yīng)聘者提供一些例子，說(shuō)明他們是如何應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和困難的，這種提問(wèn)通常需要用故事來(lái)解答。但并不是每一個(gè)問(wèn)題都有合適的故事可以引用。你可以事先對(duì)面試官感興趣的五六個(gè)類(lèi)別準(zhǔn)備故事，這個(gè)過(guò)程可以幫助你思考每個(gè)問(wèn)題和潛在的一些例子。準(zhǔn)備的充分，在面試中你就可以游刃有余。

　　3、對(duì)負(fù)面問(wèn)題做正面回答。當(dāng)你被問(wèn)及職業(yè)記錄中曾犯過(guò)的錯(cuò)誤時(shí)，不要試圖躲避。正確的方法是不逃避，也不撒謊，而是正面回答問(wèn)題并繼續(xù)談話(huà)。

　　在談到錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)該說(shuō)明你怎樣從中吸取教訓(xùn)，并學(xué)習(xí)到哪些有益的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。