職場(chǎng)邊緣化不可怕，可怕的是信心走向邊緣。在現(xiàn)代職場(chǎng)上，如果沒(méi)有一個(gè)良好的心態(tài)，沒(méi)有做好準(zhǔn)備的話，是很容易被排擠出職場(chǎng)之外，成為職場(chǎng)邊緣人的哦，小編專門給大家結(jié)合例子分析了兩個(gè)方法，讓你避免被邊緣化，趕緊來(lái)看看吧。

法則一：把邊緣化當(dāng)過(guò)程而非結(jié)果

產(chǎn)生職場(chǎng)邊緣化的原因有很多種，不外乎外部和內(nèi)部之分，外部原因主要公司人事變動(dòng)帶來(lái)的結(jié)果，或者由行業(yè)結(jié)構(gòu)和公司業(yè)務(wù)的調(diào)整所引發(fā)，或者由一些突發(fā)的時(shí)間導(dǎo)致；內(nèi)部原因完全和個(gè)人因素有關(guān)，可能是知識(shí)更新的問(wèn)題或者個(gè)人的工作心態(tài)和情緒變化導(dǎo)致了邊緣化的產(chǎn)生。短時(shí)間看職場(chǎng)邊緣化是一種結(jié)果，但從漫漫職場(chǎng)路而言這真的只是一個(gè)過(guò)程。所以千萬(wàn)不要把邊緣化看成是一種“末路”，或許這是“拯救”自己的唯一出路。

Sandy曾經(jīng)是培訓(xùn)公司最頂尖的培訓(xùn)師，一直是公司捧在手心里的寶貝，但從今年上半年開(kāi)始Sandy的工作量明顯減少，而且公司銷售主推的課程也不是Sandy的核心內(nèi)容，漸漸地Sandy發(fā)現(xiàn)公司有意在培養(yǎng)一個(gè)新人，而自己慢慢地就邊緣化了。為此她很苦惱，但好強(qiáng)的Sandy并沒(méi)有由此氣餒，而是利用寶貴的“空閑”去更新自己的培訓(xùn)內(nèi)容，她等待著重新回到主戰(zhàn)場(chǎng)，無(wú)論是老東家還是新東家。

法則二：守住自信提升價(jià)值

身在職場(chǎng)，要時(shí)刻清醒認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值，無(wú)論是在最風(fēng)光的那一刻，還是在最失落的那瞬間。只有對(duì)自己的信心不變，那么才不會(huì)被所謂的“江湖地位”而左右自己。用自己的價(jià)值說(shuō)話，這是職場(chǎng)發(fā)展的永恒定律。

Isabelle曾是一個(gè)美麗的海歸，初進(jìn)公司的時(shí)候被上司推崇備至，她本人也如魚(yú)得水，工作效率極高而且業(yè)績(jī)出色。4年后她的上司跳槽，新上司對(duì)她防備重重，甚至在很多時(shí)候有意排擠，Isabelle失去了核心位置，漸漸地也被邊緣化了。在內(nèi)心最糾結(jié)的時(shí)候，Isabelle為自己寫(xiě)了清單：強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，并理性地分析自己去留的得失。經(jīng)過(guò)這番評(píng)估后Isabelle發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)是很有優(yōu)勢(shì)的，此地不留人更有留人處，于是她沒(méi)有被邊緣化的陰霾所籠罩，相反自信滿滿地自薦去一家實(shí)力更強(qiáng)的公司，成功完成了更上一層樓的心愿。