問：我大學(xué)畢業(yè)后找到了一份不錯的工作。但對于新的環(huán)境， 我沒法適應(yīng)。獨身一人租房住的我感到無比的孤獨和無助，和同事之間也無法自然地交流和溝通，工作效率很低，記性越來越差，總覺得生活沒有意義，自己沒有價值，習(xí)慣于把工作上的差錯歸咎于自己的過失。終于有一天我沒有去上班，逃到了家里，把自己關(guān)在房間里。我這是怎么了？ 答復(fù)：在工作場合你可能會注意到，有些職員的工作效率和穩(wěn)定性比以前降低了，經(jīng)常請假或遲到，對工作缺乏興趣。他們可能是患上了一種非常常見的疾病——抑郁癥。每個人都會不時地體驗到抑郁或悲哀。但如果一個人嚴(yán)重抑郁，持續(xù)兩周或更長的時間，他就可能是患上了需要治療的抑郁癥。抑郁癥會影響到人的各個方面，從身體、情感到思維、行為，而工作需要的是充沛的精力，高度的熱情和注意力。 抑郁癥不但給患者帶來痛苦，也會給工作帶來巨大損失。研究表明，美國每年至少有１９００萬人受到抑郁癥的影響，而且常常是在他們最具生產(chǎn)能力的年齡（２５－４４歲）；抑郁癥導(dǎo)致的病休時間是各種疾病中最長的。 抑郁癥在工作場合可能的表現(xiàn)有：工作效率下降、工作興趣喪失、與同事的合作能力下降、常因工作疏忽而發(fā)生意外情況、經(jīng)常抱怨疲乏無力、出現(xiàn)無原因的疼痛、過度使用酒精和藥物。令人高興的是，８０％以上的抑郁癥患者能很快地治愈，幾乎全部患者都能得到不同程度的緩解，關(guān)鍵是早期發(fā)現(xiàn)抑郁癥的癥狀，進(jìn)行恰當(dāng)?shù)闹委煛２恍业氖菍⒔�２／３的患者未能及時得到所需的治療。 作為管理者又該怎么辦呢？ 1.盡可能多地了解抑郁癥相關(guān)知識、專業(yè)救助途徑，以便在需要時幫助員工。 2.如果以前很出色的員工出現(xiàn)問題，你可以在保密的基礎(chǔ)上主動就這些問題與他進(jìn)行討論。 3.員工在抑郁癥的治療期間，盡可能地進(jìn)行靈活的工作安排，以適應(yīng)他的病情和治療需要。 4.要記住嚴(yán)重的抑郁癥是有生命危險的。如果患病員工有“活著沒有價值”或“沒有我別人會過得快樂些”等悲觀言語，應(yīng)與專業(yè)人員一道采取相應(yīng)的措施。(劉寶鋒0