加拿大卡爾加里大學(xué)精神病和社區(qū)健康系的研究人員發(fā)表在《美國(guó)流行病學(xué)期刊》雜志上的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在工作上，如果女性覺(jué)得工作沒(méi)有得到上司的賞識(shí)、或是自己的努力沒(méi)有獲得應(yīng)有的回報(bào)，更容易出現(xiàn)抑郁情緒。而對(duì)于男性來(lái)說(shuō)，工作壓力過(guò)大，更容易導(dǎo)致他們患上抑郁癥。

家庭和工作之間的沖突對(duì)男女的影響也有所區(qū)別：對(duì)于男性來(lái)說(shuō)，如果家庭生活妨礙了他們的工作和事業(yè)，容易導(dǎo)致他們患上抑郁癥；而對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，如果工作和事業(yè)耽誤了她們對(duì)家庭的照顧，更容易讓她們抑郁、苦惱。

研究人員表示：上述差別的出現(xiàn)，可能是因?yàn)槟信�雙方看待家庭和工作的思維方式不盡一致，公司管理者應(yīng)當(dāng)適當(dāng)平衡這種差異。