50多歲的父親對(duì)20多歲的兒子說：“在工作中要多努力，不要太計(jì)較個(gè)人得失。”兒子卻答：“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，利益面前，人人都是自私的。”時(shí)代在變遷，人們的職場(chǎng)觀也悄然變化……

　　關(guān)于工作機(jī)會(huì)

　　長(zhǎng)輩觀點(diǎn)：絕對(duì)服從安排

　　在上世紀(jì)80年代的職場(chǎng)上，對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來說，“分配工作”是最熟悉不過的詞語了，求職基本沒多大壓力，但也會(huì)擔(dān)心分到不好的地方。55歲的何伯做了一輩子人民教師，30年前，他從師范學(xué)校畢業(yè)后服從分配，來到一個(gè)離家很遠(yuǎn)的偏僻小鎮(zhèn)上教書。“心里也有過抱怨，但是只能服從，也沒有其他出路。” 何伯在那干了整整十五年，從小學(xué)老師到中學(xué)老師，從普通教師到中學(xué)校長(zhǎng)，直到90年代中期，才調(diào)回離家近的地方。“這種服從精神能使人靜下心來做些事情，個(gè)人意志力也能得到鍛煉。” 何伯說。

　　子輩觀點(diǎn)：

　　條條大路通羅馬

　　如今的職場(chǎng)精彩紛呈，在競(jìng)爭(zhēng)的前提下，年輕人的求職途徑五花八門，工作機(jī)會(huì)比比皆是。小林2007年大學(xué)畢業(yè)前夕曾花費(fèi)半年時(shí)間找工作，最終沒找到合適的工作，小林決定開網(wǎng)店創(chuàng)業(yè)，這一想法遭到父母的強(qiáng)烈反對(duì)。但是小林有自己的想法，父親在老家是做木器活的，手藝很精湛，他打算集資開一個(gè)自產(chǎn)自銷的網(wǎng)絡(luò)家具店，在跟家人多次協(xié)商后，小林的網(wǎng)店開起來了，沒想到，兩年后，月營(yíng)業(yè)額竟達(dá)到百萬元以上。“條條大路通羅馬，只有想不到的，沒有做不到的。”這是小林的觀點(diǎn)。

　　關(guān)于工作忠誠(chéng)度

　　長(zhǎng)輩觀點(diǎn)：以廠為家，集體為大

　　莫阿姨現(xiàn)是一家企業(yè)檔案管理員，年近55歲的她做什么都認(rèn)真負(fù)責(zé)，運(yùn)用電腦的能力也不輸于年輕人。她說，這都是年輕時(shí)養(yǎng)成的習(xí)慣。上世紀(jì)70年代初，高中畢業(yè)的莫阿姨通過招工途徑進(jìn)入一家軍工廠做打字員，一干就將近二十年。“那時(shí)候的打字機(jī)還是機(jī)械化的，字版上密密麻麻地排了上千個(gè)字，都只有小指甲那般大，而且是反面的，每次打完文件，眼睛都酸痛酸痛的。”這樣機(jī)械地工作，莫阿姨照樣樂此不疲，出錯(cuò)率幾乎是零。“自己用用心，盡量一次做好，免得復(fù)印工人重新印，不要浪費(fèi)國(guó)家的紙張。”這是莫阿姨的樸素想法。其次，工作做得好可以獲得優(yōu)秀職工的稱號(hào)，這都是他們所向往的，在工資平均化的年代，榮譽(yù)就是對(duì)個(gè)人價(jià)值最大的肯定。“那時(shí)候基本以廠為家，很少請(qǐng)假，晚飯后，還會(huì)積極地去參加單位組織的業(yè)務(wù)學(xué)校，孩子沒人帶的時(shí)候也會(huì)拖著去，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)批評(píng)。” 莫阿姨感慨道，那時(shí)候，職工對(duì)單位的感情都很深，本單位有啥事都不會(huì)向外人抱怨，所謂家丑不可外揚(yáng)。