好多人抱怨職場時，特別愛強(qiáng)調(diào)一句話：這不是錢的問題。

　　但據(jù)我的經(jīng)驗，一個人說不是錢的問題，十有八九就是錢的問題。錢是個好杠桿，不但可以衡量職場上的業(yè)績多寡，有時還能顯示某些關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近。

　　所以有些公司在給員工發(fā)獎金時，規(guī)則上是不互相打聽。但不打聽不等于不揣摩，不揣摩不等于不在乎，一在乎了，肯定要影響職場心態(tài)，進(jìn)而影響工作狀態(tài)。

　　我做的事情多，但成績是團(tuán)隊的，憑什么呀？他來得比我晚，怎么就成了我的上司了？活兒都是我干的，他不過就是嘴上功夫，怎么到最后功勞反而是他的？我只是一個打工的，做多做少都一個樣，干嘛費(fèi)那個勁？這事兒我解決不了，找領(lǐng)導(dǎo)去！

　　自然，這不是錢的問題，是公平、尊嚴(yán)、能力、平衡……的問題。可我覺得這些牢騷話的指向還是應(yīng)該：給我升職或者加薪才算合理。

　　事實是否合理先放到一邊，上司是否有個人的喜惡傾向性也放一邊，就職場中的個人而言，如果沒有足夠的能耐抗衡所謂的不公平不合理，那無濟(jì)于事的較勁兒就跟馬路上有些不著調(diào)的司機(jī)占著兩邊道晃晃蕩蕩地開車一樣，自己得不到什么好處，還讓別人不舒服。

　　未來學(xué)家佛里曼在《世界是平的》一書中說：“21世紀(jì)的核心競爭力是態(tài)度。”也就是說，積極的心態(tài)是個人決勝于未來最為根本的心理資本，是縱橫職場最核心的競爭力。

　　當(dāng)然，你心理就是不平衡，心態(tài)就是擺不好，也可以懈怠不求進(jìn)取，不過有個嚴(yán)峻的事實是：別人越忙，你的飯碗越危險。