很多朋友都有過這樣的體會，工作中因?yàn)樽约簶I(yè)績的出色或者其他原因?qū)е轮車�的某些同事對你產(chǎn)生不可阻擋的嫉妒，由此生出一些不利于工作的事情，處理不好關(guān)于嫉妒的問題往往會影響到以后更好的工作，對于這樣的另類職場心理我們應(yīng)該怎么去理解和應(yīng)對呢，下面就有這方面的專家為大家做詳細(xì)的解說。

嫉妒滋生在任何職場上，或者比自己的業(yè)績出色，或者是條件比自己好沒，總之只要比他人好的就很容易引起嫉妒。與此同時(shí)，有人卻將這種嫉妒心轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，鞭策自己不斷努力，最終超過嫉妒的對象。在事業(yè)中翻滾的你究竟處于怎樣的境地呢?當(dāng)職場中的你遭遇了一些問題，或者，他人嫻熟的工作技巧，出色的能力讓你產(chǎn)生了“羨慕嫉妒”的心理，你會如何辦?

相信任何一個(gè)在職場打拼的朋友都品嘗過嫉妒所導(dǎo)致的苦水，嫉妒之人對自己的無理阻攔另工作受影響。在嫉妒的背后所隱藏著的，除了難以啟齒的沮喪與憤怒，還有什么呢?專家表示，有研究發(fā)現(xiàn)，嫉妒心理的產(chǎn)生與心理落差密切相關(guān)，而究其原因，可以分為外部因素和內(nèi)部因素。外部因素包括組織公平感，即分配公平。很多時(shí)候無法做到令所有人滿意的分配，自然就會出現(xiàn)埋怨嫉妒，內(nèi)心會產(chǎn)生嚴(yán)重的不平衡體驗(yàn)以及對他人的反感，造成人際關(guān)系緊張。另外，與領(lǐng)導(dǎo)公平也有密切關(guān)系。

也許這些你不在乎.分配公平是基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)公平是推動(dòng)力，領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)和支持給予員工以希望，反之，就會導(dǎo)致惡性競爭，嫉妒心理更會不斷蔓延。此外，嫉妒心理產(chǎn)生的根本原因還與個(gè)人性格有密切關(guān)系。性格問題是關(guān)系著很多心理的發(fā)展的。

而事實(shí)上現(xiàn)實(shí)中就存在著這樣的人。

了解那些人容易滋生嫉妒心理對于我們在實(shí)際工作中避免和這樣的人直接對話是很有好處的。性格偏焦慮者：這部分人不僅會對未來的事情表現(xiàn)得過分擔(dān)憂，對切身的利益有時(shí)候也會過分關(guān)注，極易產(chǎn)生嫉妒。自我意識較弱者：由于對自我缺乏足夠了解，對本身的優(yōu)勢和不足認(rèn)識較淺，也很容易產(chǎn)生盲目的嫉妒心理感覺所有的一切都不是很現(xiàn)實(shí)者：當(dāng)與同事沒有建立起相互信任的關(guān)系時(shí)，在利益面前也很容易產(chǎn)生嫉妒心理。

很顯然，職場心理包含著很多種心態(tài)，有利于你向更高目標(biāo)前進(jìn)的，也有你很無奈也很苦惱的類似于嫉妒的心理的。以上我們請專家介紹的關(guān)于嫉妒產(chǎn)生的原因以及那類人群易嫉妒的常識，對于廣大朋友在工作中盡量避免引起他人嫉妒是很有好處的，當(dāng)然不能怕別人嫉妒而在工作中放不開手腳啊。