在生活中，經(jīng)常會碰見這樣一種職場人：他們工作狂熱，常常自動加班加點，不僅自己這樣做，還引導(dǎo)甚至是強(qiáng)迫周圍的人跟他一樣。這樣的人被人稱作職場變態(tài)。但是，職場專家卻強(qiáng)烈反對這種說法，認(rèn)為這些所謂的“變態(tài)”，實際是“職業(yè)先驅(qū)”，更需要大家的理解和尊重。

看你是不是職場“變態(tài)族”

因為“過人”，所以“異常”，“變態(tài)”的名聲不公平。

高級心理咨詢師陳陽表示，“變態(tài)”對于這個群體而言，是一個很不公平的稱謂，說法欠妥。“變態(tài)”實際上是一種由生物原因?qū)е碌膰?yán)重的精神疾病，在心理學(xué)上界定為“由于身體功能損害造成的精神異常，并且由此導(dǎo)致與常人大相徑庭的異常行為。”

陳陽認(rèn)為，這群職場精英之所以都被冠上了“變態(tài)”的名號，是因為大環(huán)境對于他們既需求又不寬容的矛盾所導(dǎo)致的。

我們生活在一個過分倡導(dǎo)競爭、過分推薦物質(zhì)成就的時代，對于這樣的社會氛圍，個人根本上就是無能為力。于是有一些人就會“既然改變不了，那么就前去引領(lǐng)”。他們成了所謂的“工作狂”，還會強(qiáng)迫其他人一起沖鋒陷陣，搞得不那么想“成功”的人痛苦不堪。他們會越來越不關(guān)注人的個體情緒，對自己、對別人與工作績效無關(guān)的感受都嗤之以鼻。

大多數(shù)人會將符合“主流”觀念的人歸為同類，其他的則歸為“異類”，甚至冠以“怪物”、“變態(tài)”等稱呼。這些“工作狂”的行為方式令許多人無法接受，心里不舒服，因為憤怒和郁悶而惡意地加以“變態(tài)”二字。

但是在一個企業(yè)中，業(yè)績和效益無疑是至關(guān)重要的因素，很多人抱怨身邊的“職場變態(tài)”，其實是在抱怨自己充當(dāng)了他們創(chuàng)造效益的工具，最終又不像他們那般拿到了切實豐厚的物質(zhì)回報。因為“過人”，所以“異常”，得了“變態(tài)”的名聲，這是很不公平的。